在信息化和全球化的时代背景下，企业高层领导 的方式发生了改 变，从以往首席执行官单独决策的领导方式逐渐向高 管团队集体战略决 策的分享式、参与式管理转变。首席执行官的领导风 格和高管团队的冲 突模式对于团队决策质量与决策执行具有关键的作用 。家长式领导是中 国文化背景下独有的一种具有严明纪律与权威、父亲 般的仁慈及道德廉 洁性的领导方式。陈璐所著的《家长式领导与企业战 略决策研究》探索首席执行官的家长式领导风格如何 通过促进 高管团队内形成建设性的冲突模式，进而影响企业的 战略决策效果，对 于我国企业的战略管理以及高管团队队伍建设具有重 要意义。 本书适合组织行为学、领导学、管理学、政治学 、社会学等专业领 域的师生、企业中高层管理人员以及广大的社会受众 参阅。

第1章 绪论 1.1 家长式领导与高管团队决策领域的理论研究与现实困境 1.2 家长式领导对高管团队决策效果影响机制研究理论框架 1.3 拟采取的研究方法和拟获得的研究创新 第2章 高管团队冲突 2.1 高管团队冲突的概念及分类体系 2.2 高管团队冲突的实证研究 2.3 高管团队冲突研究述评 第3章 家长式领导 3.1 家长式领导理论的产生和发展历程 3.2 家长式领导的三元理论及其文化根源 3.3 家长式领导的实证研究 3.4 家长式领导研究述评 第4章 对高管团队的深度访谈 4.1 深度访谈的目的 4.2 深度访谈的内容 4.3 深度访谈的结论与启示 第5章 家长式领导、冲突与决策效果的实证研究 5.1 家长式领导、冲突与决策效果的研究框架 5.2 家长式领导、冲突与决策效果的假设推演 5.3 实证研究的数据来源与收集方法 第6章 家长式领导、冲突与决策效果的实证研究结果 6.1 测量工具的信度与效度 6.2 数据的群体一致性 6.3 家长式领导影响决策效果的主效应及中介效应 第7章 研究结论与启示 7.1 结果讨论 7.2 研究的创新和贡献 7.3 对高管团队管理实践的启示 7.4 研究的局限性 7.5 未来研究的展望 参考文献 附录A 访谈提纲 附录B 家长式领导与高管团队决策效果问卷