本书基于调节焦点、资源保存、自我决定等社会心理学理论，研究了旅游企业环境责任落实所面临的现实问题和形成根源，论述了变革／交易型领导风格、建设性组织价值氛围与组织差序氛围对旅游企业员工亲环境行为的影响与作用机制，并由此提出若要提高旅游企业员工亲环境行为的积极性，应从优化领导风格与组织氛围等核心管理要素入手，建立起三者间良性且长效的影响与作用机制。 本书适合从事企业环境责任战略制定、旅游企业运营的管理人员与关注企业社会责任、员工亲环境行为相关研究的学者阅读。