企业发展过程中，重要的基础资源应该为人力资源，企业的灵魂所在应该为企业文化与科学管理。企业的人力资源管理与企业文化建设之间存在着密切关联。本书正是研究企业人力资源管理的理论与实践，以及在此基础上的企业建设管理核心的一本书，书中理论联系实际，并与时俱进的融入了现代化管理理念与技术，以期为我国各个企业管理者提供理论指导与帮助，为我国经济的繁荣昌盛做出突出贡献。

第一章 绪论
第一节 人力资源管理概述
第二节 我国人力资源管理现状与发展趋势
第三节 人力资源管理与企业建设的关系
第二章 人力资源管理理论
第一节 人力资本与人本管理
第二节 人力资源管理职能
第三节 人力资源管理模式
第四节 人力资源管理角色
第三章 人力资源管理工作
第一节 人力资源规划
第二节 工作分析
第三节 员工招聘与录用
第四节 员工培训与开发
第五节 员工绩效考评
第六节 薪酬管理
第四章 企业人力资源管理
第一节 我国企业人力资源管理的现状及发展趋势
第二节 企业人力资源管理创新策略
第三节 国有企业人力资源管理
第四节 民营企业人力资源管理
第五节 小型企业人力资源管理
第五章 企业组织建设
第一节 企业组织与架构
第二节 企业组织形式
第三节 企业组织建设与创新
第六章 企业文化建设
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化体系策划与建设
第三节 企业文化对可持续发展的作用
第七章 企业信息化建设
第一节 企业信息化理论
第二节 企业信息化建设
第三节 企业信息化管理
结束语