黄学焦

加瓦教练中心创始人

加瓦教练模式提出者

国际教练联合会（ICF）北京分会前会长

20 本教练译著的引进者、组织者和翻译者

著有《卖故事》等书

 

李宁

北京凤凰石咨询公司合伙人

清华大学创新创业与战略系博士

清华大学X-lab创业教练、DNA基金投资顾问；

中关村软件园创业导师

 

汪慧

加瓦教练中心总经理

“铁三角”三高五力团队教练模式提出者

美国《培训》杂志组织发展最佳创新奖和实践奖获奖者

 

加瓦教练中心

加瓦教练中心是国内shou家引入ICF国际认证教练体系的公司。十多年来，加瓦致力于引进国际经典教练书籍和课程，研发本土化教练模型，开发具有独立版权的领导力与团队教练系统并应用于各类企业。

加瓦服务的客户有

微软、IBM、亚马逊、壳牌、GE、西门子、可口可乐、拜耳、强生、花旗银行、中国移动、中国航天、国家电网、海尔、华为、联想、小米、百度、阿里巴巴、京东、滴滴、美团、用友、蒙牛、中金证券、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、友邦保险、清华大学、浙江大学、武汉大学等。

作为老板或决策者 你会如何描述自己现在的状态？ 答案往往是一个字：忙。 你现在最烦恼的事情是什么？ 答案往往是：人心不齐，队伍越来越难带了！ 每个人做什么事最卖力？ 答案肯定是：当然是做自己的事喽。 怎样才能让员工把组织的事当自己的事呢？ 如果你也有以上问题，那么学习教练技术就对了！ 写给管理者的教练专业读物 帮助管理者用教练思维和方法激励下属、进行组织或团队诊断、有效推进变革和创新、发掘团队和组织动力以解决系统性问题，实现团队赋能。 本书提供四大方面内容 教练的基本概念和发展历程 个人教练方法和工具：加瓦教练模型及其156法则 团队教练方法和工具：冲浪模型及“铁三角”三高五力模型 丰富的实际案例，便于读者学习、理解和实战。

推荐序一 中国高管及团队教练的探索
推荐序二 掌握教练能力是领导者必备的素质
前言 VUCA时代，领导者首先是一名教练
第一篇 关于教练
第一章 东西方教练智慧的起源
关注于人与团队的潜力开发
让所有人变得更好
工作中人与事的完美结合
贴近实际，更高、更快、更强
第二章 教练是领导者的核心工作
“绩效=潜力-干扰”及“地标论坛”
行为改变与信念改变
领导者=培训指导+教练
第二篇 用对话唤醒生命
第三章 教练型领导者的理念
教练型领导者的六大理念
如何挖掘员工潜能：三脑理论
第四章 教练型领导者的对话技术
加瓦教练模型
加瓦教练模型的“156法则”
一个中心：以被教练者为中心建立亲和信任关系
教练型领导者的五大能力
教练过程的六个步骤
第三篇 打造“三高五力”的团队/组织
第五章 打造高绩效团队
高绩效团队之交付力
高绩效团队之执行力
第六章 打造高赋能团队
高赋能团队之凝聚力
高赋能团队之影响力
第七章 打造高迭代团队
高迭代团队之学习力
工作复盘四步法
根因分析工具：丰田“五个为什么”
第八章 三高五力模型与企业变革转型
变革的六个阶段
变革六个阶段的处境与变化
第四篇 实践出真知：案例分析
案例一 解决高管对流言蜚语的困惑
案例二 高管岗位变动的选择
案例三 高管的领导力发展
案例四 某医疗集团战略共识工作坊
案例五 某电信运营商直属公司OKR工作坊
案例六 某集团公司后备干部领导力工作坊
案例七 某公司领导变革工作坊
案例八 某上市公司中层经理系统化复盘工作坊
后记 时代的召唤
参考文献