本书介绍人力资源管理的基本概念、历史演变、职能与角色，以及人力资源管理在组织中的战略地位。探讨如何有效地吸引、筛选和录用人才，包括招聘策略、面试技巧、评价标准等内容，讲解员工培训的重要性和方法，以及如何设计和发展员工的职业生涯路径。分析绩效评估体系的设计与实施，以及如何通过绩效管理促进员工成长和组织目标的实现。讨论薪酬结构、福利计划的设计与管理，以及如何通过合理的薪酬体系激励员工。本书力求让读者较为系统地了解人力资源管理的知识结构，较为具体地把握人力资源管理的工作技能。