本书全面覆盖劳动合同解除与终止的各类法律场景，具有即学即用、可防控风险的特点。第一部分聚焦劳动合同解除，涵盖解除模式、败诉情形、协商解除实操、员工辞职操作、被迫解除情形、规章制度解除、失职舞弊解除、双重劳动关系解除、欺诈与刑事责任解除、不能胜任工作解除、客观情况变化解除、经济性裁员操作及单方解除程序等内容，深入剖析常见误区，提供应对策略。第二部分围绕劳动合同终止展开，包括终止事实认定，如中止、解除与终止差异、法定情形等，以及劳动合同性质、次数、期限与终止的相关问题，如不同期限合同的终止条件、经济补偿等，为企业处理劳动关系提供全面指导。

第一部分 劳动合同解除的指导
一、劳动合同的解除模式
1.在何种情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，以及应遵循哪些规定？
2.在何种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，以及应遵循哪些规定？
3.双方协商一致解除劳动合同，适用于哪些情形和规定？
二、用人单位在解除劳动合同时可能遭遇败诉的三种情况
1.为什么“举证不能”是用人单位败诉的最常见原因？
2.用人单位单方解除有哪些程序要求？
3.用人单位违法有哪些具体的情形？
4.协商解除劳动合同的实操模式
5.协商解除劳动合同有哪些风险？如何操作？
6.用人单位提出协商解除与劳动者提出协商解除，法律后果有何区别？
7.如何确定协商解除劳动合同协议的法律效力？
8.在协商解除劳动关系后，若劳动者以患病或怀孕为由反悔，用人单位如何应对？
9.协商解除约定的经济补偿若低于法定标准，其有效性如何判定？
10.如何判定协商解除劳动合同协议是否存在“重大误解”？
11.如何判定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”？
12.一份完备的协商解除劳动合同协议应包含哪些条款？
13.约定“员工不得再向单位主张权利，不得再提起仲裁或诉讼”，员工是否可以重新提起相关程序？
四、员工非被迫辞职的实际操作方式
1.员工在试用期内辞职是否须承担终止劳动合同的违约责任，并支付违反服务期协议的违约金？
2.劳动者提交辞呈后，用人单位是否可以不予批准，能否不处理其离职事宜？
3.若劳动者未递交纸质版辞职信，而是选择通过微信、电子邮件或办公自动化（OA）系统等电子方式提出辞职，是否可以解除劳动合同？
4.若劳动者在获得特殊待遇（包括但不限于户籍、住房、车辆等）后辞职，需向用人单位作出赔偿吗？
5.若女职工在提出辞职后或协商解除劳动合同后发现怀孕的，能否要求撤销辞职决定、协议或将劳动合同顺延至哺乳期满？
6.员工辞职后，用人单位若未能及时办理离职手续的，可
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第二部分 劳动合同终止的指导