在充分厘清多重劳动关系基本含义的前提下，本书从七个方面对多重劳动关系的特征进行了概括总结。其核心是从经济学和法学两个维度探寻多重劳动关系的理论渊源，寻求构建多重劳动关系的理论基础，并在此基础上尝试提出关于多重劳动关系的权利平衡理论。
讨论某一法律问题无法脱离对类型、成因与困境的分析，多重劳动关系亦然。首先，根据劳动者与用人单位的结合方式、劳动内容以及劳动者的主观意愿，本书对多重劳动关系进行类型化划分，将其归纳为竞合型和兼容型两种类型并对其特征予以简要分析。其次，在描述多重劳动关系在我国发展演进过程的基础上，本书从外部环境、市场基础、政府推动、“互联网＋”产业的勃兴以及劳动者内在动因等方面对多重劳动关系的成因进行深入剖析，阐明多重劳动关系的迅速发展与附带的各种问题是多种内外因素综合作用的必然结果。而在诸多影响因素中，最关键的影响因素是市场机制构成了多重劳动关系生成的外部环境，劳动者追求多样化生活是其发展的内在动因。最后，在肯定多重劳动关系正向效应的基础上，对多重劳动关系面临的现实困境，从“堵”与“疏”之争、各方主体利益平衡、劳动关系认定以及多重劳动关系规制四个角度进行了分析。一方面各个具体非标准劳动关系自身健康发展存在许多阻碍和困扰；另一方面其自身的不足又对各利益相关方形成侵扰，对必要的劳动秩序构成冲击，故需要全新的劳动法予以必要的引导、管理、保障。
任何“良法”都需要落实到司法实践中才能实现“善治”。本书从司法判例的视角，讨论对多重劳动关系的态度及由此引发的争议。通过典型案例分析，总结涉及多重劳动关系案件的主要诉讼请求与法院的裁判主旨，梳理多重劳动关系下最典型的三类案例并加以评析。
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