当前，产业数字化、用工灵活化、新生育政策等新发展给社会治理带来众多新问题与新挑战，如何开展社会法理论探索与范式转型，塑造社会法理论创新与制度建设殊值思考。本书综合描绘了算法自动化管理下之平台从业者、“三孩政策”下之女职工、社会性别化下之家政工、用工灵活化下之劳动者等社会脆弱群体图像，结合“理论+实证”不同分析范式对以上热点问题的由来、制度困因、理论症结予以阐释，力求在揭示时代变迁过程中社会弱者生存和发展真问题的同时呈现作者对社会法学研究创新与坚守的不同洞见。

第一章 论算法管理下的惩戒解雇行为及社会法应对
一、问题的提出
二、算法管理的劳动法学理阐述
三、算法惩戒解雇行为画像：惩戒解雇滥用下劳动权减损
四、我国社会法应对：从理念重塑到救济保障
第二章 劳动合同法前沿问题研究与趋势展望——基于CiteSpace的量化分析
一、数据来源与研究方法
二、劳动合同法领域学者、机构的学术合作趋势
三、劳动合同法领域不同时期的研究热点
四、研究结论与展望
第三章 协同治理视角下家政工劳动权益保障问题研究
一、问题的提出
二、家政工劳动权益研究范式的局限与转化
三、家政工劳动权益纠纷转型障碍的二维解构
四、人权保护与性别平等
五、社会性别主流化与家政工劳动权益保障的协同
第四章 “家庭友好型工作场所”建设研究——基于人口形势与妇女就业保障的思考
一、“家庭友好型工作场所”建设的理论基础
二、“家庭友好型工作场所”建设的实证研究
三、“家庭友好型工作场所”建设的完善路径
第五章 “三孩”生育政策下女职工劳动权益的法律保障研究——基于 Y 省的实证分析
一、问题的提出
二、女职工劳动保护制度运行的实证考察
三、女职工劳动保护制度运行存在的问题
四、“三孩”生育政策下优化女职工劳动权益法律保障制度的理论廓清及完善建议
参考文献
后记