为什么现有公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？亿万富翁效应的源泉是什么？是什么让他们创造了如此巨大的价值？他们是如何克服困难在判断力和想象力间做权衡的？还有其他什么技能、习惯、生活经历或者天分让他们区别于普通人？最重要的是，作为领导者，如何引进、培养管理人才，在富有挑战性的时代让企业繁荣兴旺？约翰·史维奥克拉、米奇·科恩著，马杰译的《高价值创造者的5个思维习惯》通过一些实例研究回答了这些问题。

前言 与众不同的亿万富翁
引言 打破神话，揭开亿万富翁成功的秘密
有关亿万富翁的7个错误认知
高价值创造者与执行者
对抗天性
5个思维习惯
变革企业多执行、少创新的现状
01 同理心×想象力，设计爆品的艺术
同理心×想象力，挣脱思维的枷锁
经验+想象力，相信你自己
好奇心，创意的源泉
同理心，感受顾客未被满足的需求
让你的产品一鸣惊人
你服务的是顾客，不是公司
不停思考，不如随心而动
培养高价值创造者：激发员工的同理心与想象力
02 耐心×行动力，对抗不确定性
时机的二元性
行动，快与慢
时机选择的启示
保持耐心，迅速行动
时间压力VS.想象力
培养高价值创造者：如何培养耐心的行动派
03 创造性×执行力，用大创意获取高价值
创造性执行从设计开始
重新设计你的市场
整体性设计
设计销售，设计成交
培养高价值创造者：鼓励创造性执行
04 冒险精神×复原力，逆转风险方程式
真正的风险在哪里
亿万富翁不是大冒险家
风险是相对的，不是绝对的
清楚认识你的最佳替代方案
永远不要押上全部赌注
在失败的绝望中不忘重新开始
培养高价值创造者：改变你的风险观念
05 领导力×合作力，找到你的最佳CP
完美的团队，互补的技能
合作伙伴关系
高价值创造与执行的平衡
“高价值创造者-高价值创造者”组合
找到你的执行者
培养高价值创造者：打造“高价值创造者-执行者”组合
结语 打造高价值组织
让高价值创造者做他应该做的事
打造高价值组织的4种方法
谁应拥有最终否决权
不要排斥创新
识别、培养、留住高价值创造者
附录 白手起家的亿万富翁名录
译者后记