第一章 研究人性弱点,选好生存路口<br> 一 给人面子<br> 中国人最讲究面子问题,很多利益可以失去,但面子不能失去。因而在为人处世之时,“不给面子”的行为最易引起是非。<br> 我不知道别的民族是不是也这么重视面子,不过他们重不重视与你无关,倒是你要了解:中国人最重视面子!<br> 也因此,我们常听到这样的话:<br> 某某人太不给面子了!<br> 这是面子问题。不是原则问题。<br> 面子被丢光了,这一口气非讨回来不可!<br> “面子”是什么呢?“面子”是一个人在同僚中的“尊敬”、立足的“根本”,换句话说,是代表“地位”,所以你若当面羞辱某人,某人因为觉得被同仁看笑话,很没“面子”,他是有可能为此和你拼命的。<br> 所以,在社会上行走,你一定要了解“面子问题”,否则处理失当,会对你的人际关系和事业造成很大困扰。<br> 不过,“面子问题”又很微妙,有关面子的事大多不好明说,只能靠自己体会。那么“面子问题”又难以处理了?不然,只要抓住两大原则就可以了。<br> 第一个原则是消极的,也就是不要做出“不给面子”的事。例如:<br> (1)不要当面羞辱人,包括同事、上司、属下、朋友,尤其是人身攻击的羞辱更是不宜。<br> (2)对某人有意见,应私下沟通,不要当面揭发以免他下不了台。<br> (3)强龙不压地头蛇,勿越界管人闲事。<br> (4)打狗看主人,勿因意气而羞辱对方的手下。<br> (5)遇到分输赢的场合,手下留情,不必赢得太多。<br> (6)“心中有别人”,也就是有上司、有长辈、有主人不要逾越自己的本分。<br> (7)不要抢别人的功劳,也不要抢别人的机会。<br> 这一方面说也说不完,总而言之,只要心中怀着对对方的尊重,替对方着想,那‘么就不致做出“不给面子”的事了。“不给面子”的事最易引起是非,所以必须小心。<br> ……
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