刘斌，毕业于复旦大学管理学院，获管理科学与工程专业硕士研究生学位，特许金融分析师协会（CFA）会员，上海社会科学院市值管理研究中心特聘研究员。长期致力于上市公司市值管理、战略发展、投资并购、股权激励、规范运作等工作，主导了十数起上市公司重大资本运作、数起重大无先例并购重组。先后在多家上市公司、企业集团担任董事会秘书、财务总监、副总经理等职务。

第一章 权益激励简介
一、权益激励的定义
二、权益激励的作用
三、权益激励存在的问题

第二章 权益激励常用工具及分类
一、股票类权益激励
二、期权类激励
三、虚拟类激励

第三章 股权激励计划
一、上市公司实施股权激励计划的条件
二、股权激励计划激励对象的条件
三、股权激励计划股份来源
四、股权激励计划权益数量
五、股权激励计划权益定价
六、股权激励计划获益条件
七、股权激励计划时间节点
八、股权激励费用
九、股权激励计划草案
十、股权激励计划实施程序

第四章 激励型员工持股计划
一、上市公司回购股份
二、员工持股计划

第五章 权益激励计划评价
一、公司激励杠杆LC
二、员工激励杠杆LS
三、收益杠杆β
四、实施期间股价稳定的重要性
五、基于激励杠杆的效用最大化
六、关于权益激励的个人所得税影响

第六章 权益激励计划的筹划与实施
一、权益激励总体流程
二、权益激励需求监测与分析
三、权益激励方案筹划与设计
四、权益激励方案决策与实施
五、权益激励实施评估与反馈
……

第七章 权益激励实务流程与案例
第八章 权益激励工具组合方案

后记