左静，工商管理硕士，管理科学与工程专业博士研究生，副研究员，任职于南京理工大学。2016年以来，先后挂职江苏科技镇长团团员、南京市江宁区科技局副局长；江苏科技镇长团团长、泰州市海陵区副区长。多年以来，主持、参与了多项国家、省、市区级科研课题，在《教育与职业》、《经济管理》等国内期刊发表论文多篇。主要研究领域为：企业人力资源管理、企业劳动关系管理、创新创业发展管理。

　　《企业和谐劳动关系评价及其比较研究：基于雇佣合作伙伴关系的视角》在广泛参考相关文献的基础上，立足于劳动争议频发、工会作用日益强大等实际，从雇佣合作伙伴关系角度出发，对企业劳动关系的矛盾和问题进行分析，再结合当前中国人才政策方针的实际问题，对企业和谐劳动关系评价体系问题从指标选择、指标权重到综合评价进行系统的分析。

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论基础
一、一元论、多元论视角
二、角色理论和冲突理论
三、社会交换理论
四、平衡理论
五、心理契约理论
六、诱因一贡献模型
第三节 研究基本思路与研究设计
一、基本思路
二、资料收集与处理
三、研究设计

第二章 企业劳动关系评价综述
第一节 劳动关系相关研究
一、劳动关系现状
二、劳动关系治理情况
三、劳动关系已有研究
第二节 和谐劳动关系评价现状与问题
一、和谐劳动关系评价现状
二、和谐劳动关系评价问题
第三节 和谐劳动关系制度建设
一、劳动关系制度演变
二、和谐劳动关系制度建设现状
……

第三章 企业和谐劳动关系评价体系构建
第四章 不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析
第五章 不同行业企业和谐劳动关系比较与分析
第六章 不同地区企业和谐劳动关系比较与分析
第七章 工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析

参考文献
后记