逯进，青岛大学经济学院教授，博士生导师。分别于兰州大学、东北财经大学获得经济学学士、硕士及博士学位。近五年，主持国家社会科学基金2项、国家统计局重点项目1项、山东省社会科学基金1项；发表论文60余篇，其中CSSCI论文30余篇。主要研究领域为区域经济发展差异、人口结构与经济增长、资源环境与可持续发展。
　　
　　陈阳，女，青岛科技大学经管学院讲师，硕士生导师。分别于苏州大学、青岛大学及中国海洋大学获经济学学士、硕士及博士学位。以首作者或通讯作者在Journal of Economic Interaction and Coordination、《中国人口科学》等重要期刊发表论文10余篇；出版专著1部。主持教育部人文社会科学研究项目等省部级项目3项。

　　《中国省域人力资本与经济增长关系的时空演化理论与实证》首先对经济增长理论、人力资本理论以及改革开放后我国区域经济发展的实践进行了研究回顾与评述。其次全面构建了人力资本的核算方法，并建立了人力资本与经济增长两大综合指标体系，以我国31个省份以及东、中、西、东北四大区域为研究对象，选择1982～2017年为研究时序，分别从“人力资本的产出贡献率与产出溢出效应”“人力资本的空间溢出效应与空间贡献率”“人力资本与经济增长的系统耦合协调性”“人力资本对经济增长作用的非线性机制”以及“人力资本与经济增长相互作用的系统动力学机制”等方面，实证分析了不同区域人力资本与经济增长的关系，并由此系统解释了区域经济发展差异的机理与特征。

第一章 绪论
第一节 选题背景与意义
第二节 研究的逻辑思路
一、研究思路与主要内容
二、研究的逻辑框架与技术路线

第二章 文献综述
第一节 经济增长理论的体系结构
一、古典理论与新古典方法的繁荣
二、内生经济增长理论的兴起
三、经济增长理论体系结构的构建
第二节 中国区域经济发展40年
一、非均衡发展阶段：1978-1992年
二、非均衡协调发展阶段：1992-1999年
三、均衡统筹协调发展阶段：1999-2012年
四、区域协调发展战略深化和创新阶段：2012年至今
五、中国区域经济发展战略的体系结构
第三节 人力资本理论的回顾和评述
一、人力资本的概念及分类
二、人力资本的核算
三、人力资本与经济增长
四、人力资本理论评述
第四节 本章小结

第三章 研究指标与数据说明
第一节 人力资本水平测算
一、人力资本脑力素质
二、人力资本身体素质
三、人力资本综合素质
第二节 其他变量说明
一、物质资本投资
二、人力资本与经济增长综合指标
第三节 数据来源说明

第四章 人力资本的产出溢出效应与区域差异
第一节 模型选择
一、卢卡斯人力资本溢出模型
二、有效劳动模型
第二节 实证分析
一、人力资本产出弹性系数的估计
二、要素贡献率的估计
三、人力资本总贡献率的分析
第三节 本章小结

第五章 人力资本的空间溢出效应与区域差异
第一节 研究方法与模型设定
一、探索性空间数据分析方法介绍
二、空间Lucas模型
第二节 实证分析
一、区域差异的基本特征
二、“经济增长-人力资本”全域空间相关性检验
三、“经济增长-人力资本”局域空间相关性检验
四、人力资本的空间溢出效应分析
五、人力资本空间溢出对经济增长的贡献率
第三节 本章小结
……

第六章 人力资本与经济增长的系统耦合特征
第七章 人力资本与经济增长耦合的再解析
第八章 人力资本对经济增长的非线性影响（一）
第九章 人力资本对经济增长的非线性影响（二）
第十章 人力资本与经济增长关系演化的动力机制
参考文献