卫生人力资源管理是为了提升组织绩效和人力资本价值而产生的，卫生组织应通过有效的人力资源管理充分发挥其在卫生事业发展中的重要作用。基于健康中国政策对公共卫生事业以及卫生人力资源人才队伍建设的要求，本书汇聚多学科力量，对卫生人力资源的管理提出系统的研究内容，聚焦健康人文，并提供成体系的内容。本书呈现六篇十七章的架构，章节内容除了涵盖传统的卫生人力资源模块，还加入了依托国家战略布局所带来的新内容。在卫生人员的聘用等方面，聚焦如何依托数字经济发展所建立的大数据平台，实现卫生部门人员管理的数字化与个性化；在培训开发方面，重视健康人文倡导的卫生人力的德才兼备；在绩效薪酬方面，融合新医改精神，推进介绍重视增加医务人员劳动价值；为呼应健康中国，提出关注卫生人力资源身心状态及其可持续就业能力；此外，顺应数字化潮流，融合国家关于推进互联网诊疗提高服务效率、降低服务成本内容，提出多学科融合、培养“医学+”复合型人才的举措，并响应教育部关于推动新医科培养模式的呼吁。本书为健康中国和数字化的宏观背景下卫生人力资源的管理进行具体的总结描述，可服务于相关专业的本科生与研究生，也可用于卫生管理部门人员培训。