本书深入探究了中国企业外派人员的动机形成机制及其对职业资本的影响机理。研究基于大中型国有企业外派人员的深度访谈和多方数据，运用扎根理论构建了系统的理论框架，并通过定量研究方法进行了实证检验。本书创新性地融合了外派管理与职业生涯理论，不仅为外派管理实践提供了理论支撑和实证依据，更为提升我国跨国经营企业的国际人力资源管理效能提供了重要的理论参考和实践指导。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法与技术路线
1.4 研究特色和创新
第2章 文献综述
2.1 国际外派
2.2 外派动机
2.3 职业资本的相关研究
第3章 跨国经营企业外派人员的外派动机形成机理——基于扎根理论的研究
3.1 引言
3.2 文献回顾
3.3 研究方法和研究设计
3.4 数据分析与结果
3.5 模型阐释
3.6 研究结论与研究意义
3.7 研究不足与未来展望
第4章 中国企业外派人员的外派动机对职业资本的影响研究——基于扎根理论的探析
4.1 引言
4.2 文献回顾
4.3 研究方法
4.4 研究设计
4.5 数据分析
4.6 本章小结
第5章 跨文化动机对职业资本的影响机制研究——外派适应的中介作用
5.1 引言
5.2 文献综述和研究假设
5.3 研究设计和研究方法
5.4 数据分析
5.5 研究结论
5.6 本章小结
第6章 讨论
6.1 理论贡献
6.2 实践贡献
6.3 研究局限和未来展望
第7章 总结
参考文献
附录A 访谈提纲（一）
附录B 访谈提纲（二）
附录C 中国企业外派人员的跨文化适应及职业资本调查