乔健，历史学硕士，现任中国劳动关系学院国际交流合作处长，副教授，硕士生导师，本院劳动关系学科带头人。兼任中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员；中国劳动学会学术委员会委员；中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国社会学会劳动社会学分会副会长；中国劳动经济学会常务理事。北京市高等学校教学名师。

　　劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的可持续发展、未来工作形态与劳动者权益保护，而且关乎国家和社会的稳定与发展。当前，伴随经济下行，劳动政策趋向灵活化，劳动关系形势更为复杂。探索构建中国特色和谐劳动关系和促进劳资合作，已成为我国的当务之急。

Ⅰ　总报告
第一章　从市场化、法治化到灵活化：改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示001

Ⅱ　专题报告
第二章　中国工会十七大与构建和谐劳动关系新机制043
第三章　数字经济、组织变革与人力资源管理的新发展趋势060
第四章　分享经济背景下网约车劳动关系认定研究075
第五章　资源衰退型城市职工权益保障现状、成因和建议105
第六章　2018年我国劳动争议的现状、特点与发展趋势122

Ⅲ　“一带一路”特别报告
第七章　“一带一路”建设中我国境外劳动者权益保护法律问题研究136
第八章　防范劳动关系风险：中资企业投资“一带一路”沿线国家亟待解决的问题157
第九章　“一带一路”港口国家劳动关系的区域风险状况180

Ⅳ　国际参考专题报告
第十章　日美贸易摩擦下日本劳动关系的政策调整
　　　　——历史回溯与反思200
第十一章　劳动力市场灵活化下的典型国家地区工资支付保障立法规制比较237
第十二章　可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态
　　　　　——第18届国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）世界大会侧记254