第1章 只有文化让企业生生不息
文化是企业的灵魂和血脉，是企业的生命之机、力量之源。只有真正建立起优秀的获得全体员工一致认同、获得社会广泛认可的企业文化，企业才能基业长青、生生不息。
标语和口号的背后
文化不是一场管理秀
在平等与尊重中煅造共识
让制度与文化相融相生
企业文化的层次与组织发展
人心无价，大道当然
第2章 企业文化推进的组织管理
组织建设是企业文化建设的核心和基础，是企业文化管理基本职责落实的有力保障。只有建立起系统的组织管理机制，明确各个部门、层级、岗位员工的相关职责，文化建设和落实工作才能有条不紊地进行下去。
获得企业最高层的支持
因适制宜创建文化管理队伍
明确文化推行中相关人员的责任
借力咨询机构，快速推进文化
文化变革，需要找准突破点
用闭环思维全面推动文化建设
文化建设的阶段设计与规划
文化落实制度的配套设计与执行
第3章 打造一流的企业视觉文化
视觉文化是企业的一面旗帜，是企业系统文化建设的基石。借助CIS将企业文化外化于形，有利于企业文化对内、对外的传播，是企业文化落地的重要路径。
让企业文化外化于形
用形象策划强化企业文化
视觉形象的整体设计
从改造环境开始
与环境互动，相融相生
打造一流的品牌与服务
让员工参与文化产品的创意
第4章 强化得体的企业行为文化
企业文化不仅要外化于“形”，还要外化于“行”，这既是文化落地的外显结果，也是在建设文化的过程中加深员工企业文化认知的重要举措。
以爱的名义，打造文化之魂
惜人才，爱人才，引领人才
信任员工，与员工共进退
引文化传承，强化员工行为风尚
第5章 构建和谐得体的制度文化
即便有了视觉感知，有了行为体验，员工依然会受到利益、情感等因素的影响，顺从本心，做出与企业文化相悖的行为，这就需要以制度的形式将优秀的企业理念固化下来，形成刚性约束力，以规范和统一员工的行为。
建立开放性的领导力体系
文化引导下的制度体系建设
让制度建设为企业信仰服务
沟通机制建设与人际关系管理
全面贯彻，用制度维系秩序
培养规则意识，让制度习惯化
第6章 培育共赢共进的精神文化
制度能管住员工的行为，却未必能统一人心。如果能让企业的核心价值观变成全体员工的共同信仰，员工将会自发自觉地做出有利于企业发展的行为。
奠基企业文化的精神底蕴
确立核心价值观，进退有度
将企业的责任与使命下沉
积极维护良好的组织氛围
倡导学习精神，不断进取
拥抱未来，锐意创新
第7章 塑造让人追随的文化人格
当员工普遍信仰了企业文化以后，再树立起标杆和灯塔，员工的行动会更加迅捷有力。
文化人格化的强大吸附力
用文化塑造出领导者魅力
人格化文化包装的要决
不但要造英雄，而且要讲故事
从精神领袖到行为导师
第8章 系统推进企业的文化教育
信仰一种文化的前提是认知它。如何让企业人员不论新老、不分层级都能认知企业文化？全面、系统地实施文化教育和宣贯，无疑是*好的方法。
构建企业的文化传导能力
文化教育要先宣贯，后融通
分层次、有针对性地培训
强化培训中的思想教育功能
企业文化培训的体系化设计
文化教育与个体绩效的融合
第9章 借外在仪式强化企业文化
企业的仪式同VI一样，是企业文化传播的重要工具。从对内传播的角度来看，动态的仪式无疑比静态的VI更有力量，它能让员工广泛地参与进来，获得*直接的体验。
给仪式赋予企业文化内涵
企业文化仪式的种类与功能
借仪式传达态度与力量
保持仪式与文化的一致性
第10章 员工价值观的引导与共识
借助VI、仪式和培训工具，员工对企业文化有了一定的认知，欲将这些文化认知进一步转化为文化认同，则有赖于企业管理机制的完善。
将企业目标内化为员工目标
巧借激励增加文化认同感
用承诺与保障赢得员工的心
建立起普遍认同的文化信仰
宣贯制度原则，强化文化管理
第11章 借文化传播赢取大众认同
企业文化不独对企业内部员工起作用，还是公众认知和认同企业的重要窗口，需要不遗余力地对外传播，以提升自身知名度和美誉度。
强化参与感，打造开放式平台
互联网精神下的多渠道传播
走心时代，产品也是宣传媒介
让品牌宣传与文化相融相生
回归人性，重视以员工为载体的文化传播
第12章 完善文化测评与考核机制
企业文化评估是企业文化建设和落地的关键环节及重要步骤。只有通过评估，才能发现问题，解决问题，使企业文化得以顺利落地，成为支撑企业持续发展的软实力。
关注企业文化的发展水平
建立完善的文化检测评估机制
设计文化考评指标和效果评价系统
企业文化考评结果应用和奖惩管理
通过PDCA循环推动企业文化持续发展
参考文献
第1章 只有文化让企业生生不息
文化是企业的灵魂和血脉，是企业的生命之机、力量之源。只有真
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