岳文厚，管理学博士，中国留学人才发展基金会副秘书长、中国人才科学研究基金秘书长，致力于人才学理论创新研究和文化经济学实践传播。编著了《人才学》《品牌魅力》《中国人才集聚报告》等图书十余册。率先提出“国际人才港”战略，积极参与中国创新、创业、创投事业发展，身体力行建设引才平台和聚才基地，力争发挥人才库、智囊团、生力军作用。

　　白津夫，经济学博士、博士生导师、享受政府特殊津贴专家。中国人才科学研究院执行院长，曾任中共中央政策研究室经济局巡视员兼副局长、国资委经济研究中心副主任、中央党校《理论前言》副主编，兼任中国经济研究院院长、中国城市经济学会专业委员会主任等职务。参加并主持多项中央经济政策制定、经济改革发展规划，承担国家社科规划重大课题及其他各类研究课题共80余项，致力于创新驱动和新经济研究，成果丰厚。

　　增长、创新、绿色、发展，既是政治家的工作重点，也是企业家的核心工作，与每个人都休戚相关。本书信息量大，有观点，有做法，有问题，有建议，有方案，有路径，用数字和案例进行说明，具有针对性、quan威性和规律性，有很强的可读性、可操作性。特别是总结了增长模式与规律，是科学定位个人、学习先进文化、发展区域经济、引领企业增长的工具书、指南书。

推荐序　创享“人才红利”

序　人才增长源

前　言

第一篇　疑惑：钱更难赚了？

第一章　日新月异的大时代2

第一节　新经济动了谁的奶酪2

第二节　从有限到无限5

第二章　曾被忽略的资源7

第一节　“人口红利”摊薄7

第二节　人才增长的牵引力11

第二篇　颠覆：投资于人

第三章　大国增长的秘密18

第一节　美国：超级大国的“再工业化”之路18

第二节　德国：曾经是粗制滥造的代名词？26

第三节　日本：全球瞩目的诺贝尔现象31

第四章　中国人才供给侧38

第一节　新常态的远虑和近忧38

第二节　人才依旧是第一资源44

第五章　从重物到投人52

第一节　别让华为跑了52

第二节　人才投资：KPI不会告诉你的增长指标57

第三篇　思索：路在何方

第六章　没有无缘无故的成64

第一节　人到人才的距离65

第二节　人才井喷71

第七章　显性人才力79

第一节　重新定义企业家79

第二节　从华大出走说起83

第三节　蓝领稀缺说明了什么89

第八章　强国引擎96

第一节　GDP与R&D96

第二节　流动的增长力103

第四篇　探路：复盘制造业

第九章　直面人才短板114

第一节　西部“人才家底”114

第二节　“大城市”人才欠账131

第三节　“国际人才港”突围139

第十章　飞跃产业断层146

第一节　贵州速度146

第二节　断臂求生：从-1到1148

第三节　持续增长的关键151

第十一章　新工业时代156

第一节　触摸2025156

第二节　软工业的未来之路161

第五篇　重建：创新增长版图

第十二章　洗牌全球增长势力166

第一节　中国式创新增长166

第二节　人才回流170

第十三章　构筑高地174

第一节　再造硅谷174

第二节　良禽择“业”而栖：人才政策哪家强181

第三节　激活人才自生内循环187

第十四章　几何扩张191

第一节　创新加速度191

第二节　“互联网+”人才：成就“长板效应”196

第三节　精英与平民的和解204

后记　激发人才的创造活力207