本书的二位作者认为，组织并非一种自然形成的现象，而是一种人为的建构，人们建构组织的目的是解决集体行动的问题，尤其是合作的问题。在书中，克罗齐耶和费埃德伯格明确了集体行动、权力、权力关系、不确定性领域、自有余地、游戏、游戏规则等概念，描绘了一种具体、实际的组织形象，并研究了行动者和系统之间的关系。

译者序
英文版序
致谢
前言
导论 集体行动的制约
第一部分 作为问题的组织
第一章 行动者及其策略
第二章 作为有组织行动基础的权力
第三章 作为有组织行动工具的游戏
第二部分 组织与环境
第四章 结构性权变理论的诸种局限
第五章 组织及其环境：边界上的交易
第六章 组织与文化
第三部分 体系现象
第七章 从组织到系统
第八章 行动系统的决策分析：一种社会学方法
第九章 具体行动系统与社会学分析
第四部分 决策的诸种问题
第十章 决策理性的问题
第十一章 决策序列的两种经验性分析
第十二章 作为变革与作为系统现象的决策
第五部分 关于变革的诸种反思
第十三章 变革作为一种系统现象
第十四章 关于诸变革过程中干预的思考
第十五章 变革的诸种目的
附录 研究方法的理论与实践
译名对照表
参考文献
译后记