本研究以资源保存理论和压力交互作用理论为基础，以竞技体育教练员工作压力的构成及其与工作倦怠的关系为研究对象，通过文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法，建立了以教练员工作压力为自变量、工作倦怠为因变量、应对策略为中介变量、组织支持感和自我效能感为调节变量的有中介的调节模型，即自我效能感和组织支持感在教练员工作压力和工作倦怠之间起调节作用，并且这种调节作用可以通过应对策略这一中介得以实现。

1 绪言
1.1 选题依据
1.2 研究主题
1.3 研究目的和研究意义
1.4 主要研究内容
1.5 研究创新点
1.6 研究技术路线
1.7 结构安排
2 文献综述
2.1 工作压力的研究
2.2 工作倦怠的研究
2.3 工作压力与工作倦怠的关系研究
2.4 自我效能感的研究
2.5 组织支持感的研究
2.6 应对策略的研究
2.7 国内外研究现状评述
2.8 理论基础和研究假设
3 研究对象与方法
3.1 研究对象
3.2 研究方法
4 结果与分析
4.1 教练员工作压力的访谈和问卷编制
4.2 预试问卷的信效度检验
4.3 正式问卷的验证式因素分析及信效度检验
4.4 正式调查的5个变量总体状况
4.5 教练员工作压力的人口学统计特征的差异
4.6 教练员工作压力和工作倦怠的假设关系检验
4.7 自我效能感、组织支持感的调节作用检验
4.8 应对策略的中介检验
4.9 有中介的调节检验
4.10 假设检验的汇总结果
5 结论和建议
5.1 结论
5.2 建议
5.3 研究局限和展望
参考文献