目前世界上流行着花样繁多的系统理论，其中影响大的是信息论、控制论、耗散结构论和协同学等。本书正是以这几个理论为重点同时兼顾其他系统理论，在哲学的层面上引入四个基本原理，并在此基础之上，沿着历史与逻辑相统一的思路构建了一个初步的各种系统理论统一模型。 本书作者在讨论结构稳定性的问题时，首次明确区分了函数稳定性和函数族稳定性的概念。在第三部分作者比较全面和深入地把耗散结构论与协同学奠定到了信息论的基础之上。在第四部分作者通过区分系统的内在目的性和外在目的性而建立起了自组织理论和控制理论的联系，并利用正反馈原理分析了Haken绝热消去法的实质，使之更加深刻和细腻；在自组织系统的控制问题讨论中，作者还提出了“指令性”控制和“指导性”控制的新概念。在第五部分作者指出了奇异吸引子和大系统之间的一些微妙联系，并提出它们可能统一于广义混沌的猜想。第六部分以系统理论的统一模型为基础，论证了统一的系统理论在人力资源管理中的实际应用。比较分析统一的系统理论与人力资源管理系统，可以发现二者关系非常密切。人力资源管理系统本身就是一个复杂的排清，系统理论都适用于人力资源管理系统的管理与控制。

1 导论
1.1 背景和意义
1.1.1 背景
1.l.2 意义
1.1.3 统一的系统理论与人力资源管理的关系
1.2 研究现状
1.3 思路与创新
1.3.1 思路
1.3.2 创新
2 基本概念与基本原理
2.1 基本概念
2.1.1 系统
2.1.2 信息
2.1.3 系统种类
2.2 基本原理
2.2.1 转化守恒原理
2.2.2 极值原理
2.2.3 躁声原理
2.2.4 稳定性原理
3 从混沌到有序的基本条件
3.1 信息度量
3.1.1 平稳信源的熵
3.1.2 Markov信源的熵
3.2 信息流动
3.3 存在非线性相互作用.
4 系统的进化
4.1 演化方程
4.1.1 定态且漂移系数αli、（x）满足具势条件
4.1.2 含时解
4.2 进化方程
5 吸引子与系统控制
5.1 吸引子
5.2 內在的自反馈控制
5.2.1 正反馈
5.2.2 负反馈
5.3 外在的边条件控制
5.3.1 线性系统控制
5.3.2 突变控制
5.3.3 开关控制
5.4 最优控制
6 混沌与大系统理论
6.1 混沌理论概要
6.2 大系统理论概要
6.3 广义混沌
6.4 人工智能
7 统一的系统理论在人力资源管理中的应用
7.1 统一的系统理论
7.1.1 内涵
7.1.2 结构
7.2 人力资源管理系统
7.2.1 人力资源管理系统的要素
7.2.2 人力资源管理系统特点
7.3 统一的系统理论对于人力资源管理的重要贡献
7.3.1 人力资源管理系统也是统一的大系统
7.3.2 管理熵在人力资源管理中的应用
7.3.3 管理耗散在人力资源管理中的应用
7.3.4 自组织理论与控制理论在人力资源管理中的应用
7.3.5 系统理论在人力资源管理中面临的问题
结束语
附录 噪声存在普遍必然性的科学证明
参考文献