孙科柳，团队建设，作业标准化管理推行导师。组织绩效及个体绩效优化，现场改善专家。10多年生产管理经验，管理厂长，总经理等职务，以擅长为企业进行制度化设计和执行力建设著称。

　　《执行一定有方法：一流的执行创造一流的业绩（白金版）》是关于管理者及普通员工如何有效提升执行力的实用管理手册。全书从目标承诺、细微边界法则、缝对接、技能矩阵、压强原则、补位管理、期限通牒、闭环原则、事后复盘、心态归零等25项内容出发，帮助读者提高思考问题和解决问题的能力，进面提升执行水平，打造一流执行力。
　　《执行一定有方法：一流的执行创造一流的业绩（白金版）》适合企业各级管理人员、培训师、管理咨询人士阅读与使用。

　　目标承诺一致性
　　找到执行方向以后，目标便会像发电机一样为人们的行动带来无穷的动力。在企业管理中，为更好地实现目标，很多企业管理者都采用了让员工对目标做出承诺的方式督促其更加努力地完成既定目标。
　　心理学家发现：一个人一旦做出了承诺，或者公开地表明了自己的立场之后，那么，他今后的行为也会在承诺的范围下进行，这就是心理学上的承诺一致性原理。著名心理学家多伊奇和杰勒德用实验向我们证明了这一原理的有效性。
　　多伊奇与杰勒德以大学生为对象做了一项关于承诺的力量的实验。实验开始前，他让大学生们观看一部录像，在录像播放完毕后，他将大学生们平均分成了四组。
　　第一组为无承诺组，该组大学生对刚才播放的录像的态度只有自己知道，在实验过程中不需要把自己的看法进行公开或陈述。
　　第二组为弱私下承诺组，该组大学生须将自己对这部录像的看法写在一张纸上，纸上的字是可以擦除的。
　　第三组为强私下承诺组，该组大学生须将自己对录像的看法写在一张纸上，不需要写下自己的名字，这张纸也不会被研究人员拿走，但必须要让其他人看见。
　　第四组为公开承诺组，该组大学生除了要将自己对录像的看法写在一张纸上之外，还要在纸上写上自己的名字，并且这张纸会被收走。
　　实验中，由研究人员的实验助手对着所有的大学生们发表了自己对该录像的看法，之后，研究人员再请大学生们逐一当众发表自己对录像的看法，最后得出的结论是，他们对录像的看法都是一致的。
　　实验证明：那些事先未曾公布自己看法和决定的人具有从众性，他们很容易改变自己之前的看法和决定，而公开承诺过自己看法和决定的人则十分坚定，不容易被动摇和影响。
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第01章　目标承诺
找到自己的执行方向
目标承诺一致性
团队的目标承诺
个体的目标承诺
让目标承诺具有执行力
第02章　要事第一
主要事务决定工作结果
效率法则下，要事第一
瞄准猎物，然后再开枪
把工作任务纳入到四象限中
第03章　任务细化
工作需要系统性地思考
细化任务，更有利于展开行动
以SMART法则指导目标细化
确保任务标准的清晰化
第04章　计划排程
计划的恶果
记忆和直觉是不可靠的
切实的计划必不可少
用计划保证目标的实现
第05章　节点控制
管理者要对过程负责
用节点控制保证过程顺利
个人工作中的节点控制
科学地设计监控节点
第06章　细微边界法则
处不在的细微边界
别让犹豫成为致命伤
以快打慢，重视微小的领先
坚持创新和行动，不断突破
第07章　立即行动
拖延是一剂慢性毒药
与其找借口，不如马上行动
用行动成就高效执行力
阿里巴巴的行动准则
第08章　缝对接
强化员工之间的交流
领导与团队要缝对接
部门之间要建立密切联系
生产与市场要完美契合
执行环节对接的有效落实
第09章　标准引导
标准化让执行更顺畅
精确，以量化促进标准化
丰田的标准化作业程序
用SOP引导企业的标准作业
第10章　技能矩阵
乱用人才必受其苦
以技能矩阵提升员工技能
以科学轮岗完善技能矩阵
华为的技能矩阵建设
第11章　做对做好
一点儿也不能错
确保工作一次做到位
执行不只是做事，而是做对事
做对做好，对结果负责
简单的工作也要尽善尽美
第12章　压强原则
不要在弱点上浪费时间
发挥，并努力增强自己的优势
专注于一点的人才能做成事
适当的压力有助于保持专注
第13章　竞争强化
不要让安逸毁掉人生
拒绝懒惰，保持竞争意识
同侪压力，促使效能最大化
寻找企业对手，学会居安思危
竞争中不能忘却合作
第14章　补位管理
袖手旁观等于企业之患
良好的补位制度让执行变流畅
学会补位利人利己
要强化员工之间的"补位"意识
补位有度，补位不越位
第15章　互动反馈
别让互动成为内耗
良好的互动源于有效的反馈
反馈也是一种有效激励
接受反馈，修补自己的短板
有效的互动始于倾听
第16章　走动管理
遥控管理的严重弊端
在走动中及时发现并解决问题
走动管理，从重视现场开始
海尔的走动式管理
第17章　进度追踪
流程失控，源于缺乏追踪
秩序感促使执行合理化
追踪意在梳理，而非控制
以清晰的日程计划保证执行效果
第18章　期限通牒
没有期限就没有底线
给员工一个"最后期限"
设置期限通牒，提高执行力
让员工树立危机意识
有期限还要确保质量
第19章　绩效强化
不要企图改变人性
用绩效赢取加薪的机会
根据员工的需求设立奖励
用多种奖励提高员工的积极性
用归属感促使员工提高绩效
第20章　检查表
检查表--随时记录重要执行环节
运用检查表，让执行改善习惯化
落实检查成果，促进执行标准化
华为公司的检查表运用
第21章　问题管理
为何我们经常对问题视而不见
问题就是潜在的机会
帮助员工纠正问题比责骂更有效
发现问题就要及时解决
彻底解决问题才能一劳永逸
第22章　闭环原则
工作严谨，坚持有始有终
灵活应用ECRS，实现闭环
改善、标准化，最后彻底闭环
过程虽艰难，仍需努力达成
第23章　日事日清
杜绝意外，养成规则意识
日事日清，做好自我监控
用日落原则管理团队
海尔的OEC管理法
第24章　事后复盘
不善于总结就不能进步
柳传志的复盘理论
向美军学习总结工作经验
复盘就是要抓反复，反复抓
检讨今天才能规划明天
第25章　心态归零
淘汰自己，才能不被淘汰
心态归零，才能超越自我
华为集团的归零政策
归零虽好，也要具备选择性