从20世纪30年代开始，到21世纪初，美国政府通过总统行政命令和国会立法等方式，确立了完备的人才吸引战略与政策体系，为美国吸引了大量的优秀人才。据统计，到2000年，生活在美国的有学士以上学位的外国人才超过1000万。在2001～2010年，美国通过授予永久移民资格和发放临时技术劳工签证的方式，又吸引了1000万外籍人才。尽管其中有些人在美国工作六、七年之后回国，但大多数最终在美国定居，对美国的科技队伍产生了重大影响。例如，在博士后研究人员中，外籍人比例从1982年的38%上升到2002年的59%。在美国就业的所有博士学位获得者中，50%出生在国外。在1998-2005年获得诺贝尔奖的美国人中，1/3以上是在外国出生的。不难看出，持续不断的科技移民潮，不仅每年为美国节省了数百亿美元的抚养与教育经费，而且他们都是在青壮年时期进入美国的，因而为美国科技、经济和社会的发展具有不可替代的推动作用。有鉴于此，梁茂信的《美国人才吸引战略与政策史研究（精装）》研究美国吸引外来人才的历史与现状，具有重要的现实意义：第一，它有助于了解美国人才吸引战略与政策体系的演变及其内在机制；第二，在把握当代各国科技人才跨国性流动总体趋势的同时，积极探讨发展中国家科技人才流失美国的根源，缕析并凝练市场经济条件下科技劳动力供求关系的规律，为中国今后制定切合实际的人才吸引政策提供借鉴和启示。

前言
第一章  概念与历史语境的界定
一  “人才”的概念与含义
二  美国人才吸引战略的含义
三  现代移民跨国迁移的历史趋势
四  战后技术人才跨国迁移的趋势
五  现代美国外来人才的结构分析
第二章  移民、人才与美国的国家利益
一  美国国家利益研究中的缺失
二  移民史研究中的缺憾
三  移民在美国国家利益中的“U”形模式
四  国家利益的多重性含义及其辩证关系
五  次国家利益的冲突及其抑制性作用
第三章  美国人才吸引战略的形成
一  美国“人才赤字”的恐慌及其常态化趋势
二  引进人才的双轨制的确立-
三  国家利益、“人道主义”与人才吸引政策
四  文化交流与知识分子移民
五  战后科技移民潮的兴起
第四章  20世纪六七十年代的战略与政策调整．
一  教育交流与“两年规则”的嬗变
二  1965年改革中的不平等动机
三  入境移民的技术构成分析
四  外籍医务人员的暴涨及其原因
五  对外籍医务人员临床工作的限制
第五章  世纪末期的改革与应急性立法
一  1990年移民法的颁布
二  对外来移民申请福利权的限制
三  H-1B劳工计划的调整
四  国会频繁调整H-1B劳工计划的原因
第六章  跨世纪的辩论与新世纪的改革
一  关于移民政策服务宗旨的定位与批评
二  关于移民积分制利弊的辩论
三  新世纪改革的坎坷与失败
四  未写完的历史
第七章  临时技术劳工计划的实践与影响
一  缓慢的启动与实践中的完善
二  临时技术劳工的增长与争议
三  临时技术劳工对美国就业市场的影响
四  输送技术移民的过滤器
五  临时技术劳工计划背后的学术意义
第八章  国际留学生移民美国的趋势
一  国际留学生旅美求学的历史趋势
二  留学生人数猛增的原因分析
三  学生身份的转换及其移民趋势
四  留学生移民与人才流失的关系
第九章  亚洲的科技移民与人才流失
一  亚洲人才移民美国的趋势
二  亚洲人才移民美国的原因分析
三  华人技术人才移民美国的高潮
四  中国大陆地区留学生学成回国的思考
第十章“人才循环”和“美国人才流失”说的谬论与实质
一  “两说”的由来
二  美国：全球最大的人才收益者
三  回流移民的类型与原因分析
四  关于外来人才贡献的评价
结语
参考书目
索引
后记