中国人才研究会是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团法人，主要围绕人才学、人力资源管理、人事行政学三大学科领域开展学术研究、学术交流、国际合作、咨询服务、专业培训、书刊编辑、展览展示等业务活动。 2016年6月，中国人才研究会工资福利专业委员会成立。

    改革开放以来，伴随着思想的不断解放和认识的不断深化，我国机关、事业单位收入分配工作稳步推进，取得了明显成效。总结回顾改革进程和宝贵经验，对于进一步做好机关、事业单位工资收入分配工作具有重大意义。本书共分为三部分：工资概述、问题解答、常用政策文件。工资概述：重点介绍工资工作基本概念、工作内容和要求，以及新中国成立后机关事业单位主要工资制度改革和调整情况。问题解答：按照一定的分类标准划分，对相关政策进行重点解读。常用政策文件：分类选编1949年至今现行有效的政策法规。  

第一章　工资概述

一、改革历程回顾（3）

二、改革取得的成就（23）

三、改革的主要经验（25）

四、下一步的目标（26）

第二章　问题解答

一、机关工作人员工资（31）

二、事业单位工作人员工资（48）

三、机关事业单位离休退休和养老保险（62）

四、机关事业单位福利和工龄计算（81）

第三章　常用政策文件

一、工资制度改革

（一）实施方案

（二）政策解答

（三）各类人员工资政策

二、津贴补贴

（一）规范津贴补贴

（二）岗位津贴

（三）改革性补贴及其他

三、绩效工资

四、工资统发

五、离休退休

（一）离退休条件

（二）离退休人员待遇

（三）离退休人员服务管理

（四）养老保险改革

六、工龄

（一）机关事业企业工龄

（二）学习期间工龄

七、福利

（一）假期

（二）抚恤

八、其他

第一章　工资概述

一、改革历程回顾（3）

二、改革取得的成就（23）

三、改革的主要经验（25）

四、下一步的目标（26）

第二章　问题解答

一、机关工作人员工资（31）

二、事业单位工作人员工资（48）

三、机关事业单位离休退休和养老保险（62）

四、机关事业单位福利和工龄计算（81）

第三章　常用政策文件

一、工资制度改革

（一）实施方案

（二）政策解答

（三）各类人员工资政策

二、津贴补贴

（一）规范津贴补贴

（二）岗位津贴

（三）改革性补贴及其他

三、绩效工资

四、工资统发

五、离休退休

（一）离退休条件

（二）离退休人员待遇

（三）离退休人员服务管理

（四）养老保险改革

六、工龄

（一）机关事业企业工龄

（二）学习期间工龄

（三）各类人员工龄

七、福利

（一）假期

（二）抚恤

八、其他