本书将竞合理论与组织间关系理论相结合，运用交易成本、资源、知识、博弈及社会交换等理论思想和工具，对竞合关系中参与者在追求共同利益的同时追求个体利益最大化的本质进行了深入探讨，深刻地揭示了竞合过程中两类不同性质的矛盾，即“合作是暂时的，竞争是永久的”和“合作和竞争均衡时，合作是可以长久的”，并在此基础上进一步探讨竞合关系制度化的治理机制问题。本书对组织竞合战略的策划和实施等理论研究及实践活动有一定的贡献，可供相关决策者参考使用。

第1章 绪论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究目标与研究路线
1.4 本书结构
1.5 研究创新
1.6 本章小结
第2章 文献综述
2.1 竞合理论及其研究发展
2.2 组织间关系及其治理的研究
2.3 知识的转移及获取
2.4 当前研究的不足之处
2.5 本章小结
第3章 价值网络中不同结构竞合关系的比较研究
3.1 本章中关键概念的讨论
3.2 横向竞合关系的合作与竞争
3.3 纵向竞合关系的合作与竞争
3.4 价值网络中竞合关系的进一步讨论
3.5 本章小结
第4章 构建“竞合结构-治理模式-治理绩效”理论框架
4.1 本章中关键概念的讨论
4.2 构建价值网络中竞合关系治理模式及绩效评估
4.3 构建“竞合结构-治理模式-治理绩效”的理论模型
4.4 本章小结
第5章 “竞合结构-治理模式-治理绩效”模型的实证研究
5.1 抽样设计与问卷设计
5.2 构念的测量
5.3 “竞合结构-治理模式-治理绩效”模型检验
5.4 本章小结
第6章 基于制度化及关系质量的纵向竞合关系治理研究
6.1 问题的提出
6.2 以渠道为例的基于制度化和关系质量的纵向关系复合治理模型
6.3 渠道竞合关系治理模型的实证研究
6.4 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 研究意义
7.3 研究创新与不足
7.4 研究展望
7.5 本章及本书小结
附录1 价值网络中竞合关系治理调研问卷
附录2 渠道竞合关系治理调研问卷
附录3 第5章中不同构念的测量指标之间的相关系数
附录4 第6章中不同构念的测量指标之间的相关系数
参考文献
索引