黄丽，四川人，云南财经大学商学院副教授，硕士研究生导师，管理学博士.心理学硕士，国际管理学会会员、中国管理研究国际学会会员.中国人力资源大学生知识与技能竞赛理事会理事。长期致力于企业组织、人力资源管理与领导力方面的教学与科研工作，曾先后主持两项国家自然科学基金，一项教育部人文社会科学基金项目，并参与多项目国家与省部级课题研究，在国家自然科学基金委认定A类期刊《科研管理》《管理评论》《管理科学》等有影响力的学术期刊上公开发表论文二十余篇，并曾为国内数家企业提供领导力与人力资源管理方面的培训、咨询服务与方案设计.2018年入选首届云南省“万人计划”。
　　
　　陈维政，重庆人，四川大学商学院教授、博士研究生导师，国家经贸委培训司特聘教授、加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员、英国威尔士大学中国MBA教学点客座教授、澳大利亚国立大学经济管理学院中国MBA教学点客座教授。长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文逾百篇。曾多次参加国家经贸委组织的高级管理考察团，对美国GE公司、英国RR公司等进行实地考察访问，并为国内各地数百家企业提供咨询、策划和培训。
　　
　　张泽梅，四川人，四川大学商学院企业管理专业在读博士。西华师范大学教师，主要从事领导力与人力资源管理方面的教学与研究工作，在国内外公开发表学术文章多篇，其文章曾多次被中国人民大学复印报刊资料全文转载。

　　《企业管理者行为的整合与权变管理研究》所收录的研究距离本土化理论构建还有较大的距离，但是也不仅局限于对西方文献的照搬与模仿。《企业管理者行为的整合与权变管理研究》主要是基于辩证逻辑、权变管理以及整合研究视角借鉴西方理论（主要包括领导行为理论、冲突管理理论以及工作疏离感理论等），并对其在中国文化情景下企业组织的适应性进行批判性反思与改造，从而帮助理论研究者与企业管理实践者更全面、深入理解相关理论的情景适应性以及存在的局限性。使其意识到管理实践中对于领导行为效果、冲突管理等方面都很难做出绝对化的评价，都会有其边界和局限性，会因环境、处境、情境的不同而有变化。研究者与实践者均应避免一概而论不做动态分析、情境分析。无论是研究者还是实践者都应避免线性思维，应从权变之道与辨证视角审视自身行为，并对冲突、工作疏离感等进行行之有效的整合式管理。

章研究目的、方法及价值
1．1研究目的
1．2研究方法
1．3研究价值
第2章企业管理者负向行为的影响效应研究
2．1滥权监管、领导一部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用
2．2滥权监管对个体工作行为的影响分析——人际冲突与自我效能感的不同作用
第3章企业管理者正负行为影响效应的整含与辩证研究
3．1管理者的支持行为与滥权行为对下属工作行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量
3．2专制式、民主式与放权式三种典型领导行为的特点及适用情景分析
3．3破坏型领导的行为影响与改善策略
第4章企业管理者对人际取向与冲突策略的权变管理
4．1两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量
4．2权变冲突管理策略分析
4．3交易型领导、变革型领导与组织氛围关系的比较研究
第5章中国情景下领导成员互动关系的影响效应研究
5．1领导-下属交换关系感知匹配组合对管理者行为方式感知的影响研究
5．2双向视角领导下属交换质量对员工工作绩效的影响研究——以工作疏离感作为中介变量
第5章企业管理者对员工工作疏离感的整合性管理研究^
6．1两种典型管理者行为对员工工作疏离感的整合影响机制研究
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