本书从人生管理问题入手，着重研究了领导力的内涵、开发、实践与挑战等问题。领导力既可以通过自我开发，也可以通过外在开发，领导者掌握沟通技能、倾听技能和谈判技能以及建立良好的人际关系，均有助于领导力的提升。在实践中，领导需要纵观全局把握方向，建立共同和愿景，利用自身的经验和智慧运用各种领导条件、原则和方法进行用人处事。本书结合大量实际案例，并分析了跨文化领导和全球化挑战下的领导变革。本书共分为五篇，分别是启迪、引领、开发、实践和挑战，总共十章，由浅入深，层层推进，这些研究为领导力的开发和提升提供了一些有益的启示。