第一章 绪论
第一节 人力资源服务业的内涵与行业性质
第二节 人力资源服务业发展需要动力培育
第三节 研究内容、研究方法与框架安排
附录1.1 人力资源服务企业发展状况调查问卷
第二章 人力资源服务业发展动力模型
第一节 经典的产业发展理论综述
第二节 人力资源服务业发展文献综述
第三节 人力资源服务业发展动力模型阐述
附录2.1 问卷设计
第三章 行业人才创新动力培育与人力资源服务业发展
第一节 行业人才管理改进与人才创新动力培育
第二节 企业人才激励设计与人才创新动力培育
第三节 行业人才创新动力培育的微观案例：杰博精心激励企业人才
附录3.1 《培育人力资源服务业从业人员创新动力中的政府作为研究》调查问卷
附录3.2 企业访谈提纲
附录3.3 人力资源服务机构员工激励情况调查表
第四章 行业资金支持动力培育与人力资源服务业发展
第一节 财政税收体制创新与行业资金支持动力培育
第二节 金融渠道创新与行业资金支持动力培育
第三节 行业资金支持动力培育的典型案例：“人才+资本”成就“伯乐遇马”
第五章 行业信息整合动力培育与人力资源服务业发展
第一节 宏观信息渠道创新与行业信息整合动力培育
第二节 云计算技术与行业信息整合动力培育
第三节 行业信息整合动力培育的一个微观案例：北森测评云计算的魅力
第六章 行业发展空间动力培育与人力资源服务业发展
第一节 产业集聚区建设与行业发展空间动力培育
第二节 行业需求引导与行业发展空间动力培育
第三节 行业发展空间动力培育的典型案例：探究浙江（宁波）人力资源服务产业园区的影响力
第七章 行业治理机制创新动力培育与人力资源服务业发展
第一节 标准化建设与行业治理机制创新动力培育
第二节 协会建设与行业治理机制创新动力培育
第三节 区域开放合作与行业治理机制创新动力培育
参考文献
索引
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