王群飞编著的《如果你是老板会不会聘用现在的自己》为职场中人解答了每一位员工都非常关心的一系列问题：为什么有些人工作了很多年还领着较低的薪水，有些人却拿着高薪？为什么有些员工一定会成功，但大多数员工都很难取得较大的成就？为什么有些特别有钱特别成功的人，还在拼命工作？为什么职业态度非常重要？为什么用心工作就能拿到高薪？为什么一定要管理好自己的心态？为什么一定要有危机意识，居安思危，努力让自己成为难以替代的员工？ 本书由始至终围绕着这样一个问题来展开阐述：“如果你是老板，会不会聘用现在的自己？”从这个问题出发，我们探讨了与职场中每个人都密切相关的主题，用很有说服力的论点论据以及真实而经典的案例来说明之，以期让每一位读者都能够迅速领悟到职业成功之道，让自己成为职场成功人士，早日实现自己心中的理想。

序言
01 如果你是老板，会不会聘用现在的自己
职场10年，为什么有人月薪5000有人月薪50万
为什么很多特别有钱的人还在拼命工作
如果你是老板，会不会聘用现在的自己
当你离开公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，创业可能成功吗
比老板还“老板”的员工，为什么最容易成功
02 哪类员工最受重用，什么人才必定成功
“快餐法则”的启示：肯干才有金饭碗
超越老板期待的员工在职场最“吃香”
“自燃型”员工，企业抢着要
总能迎难而上，必成“顶梁骨干”
你越能解决问题，企业越离不开你
03 用心最有竞争力，认真才是硬道理
用心第一：工作态度里，藏着贵人与未来
敬业为本：身为员工，不能有了心情才工作
力求完美：连卓越都不够好
极度认真：笑到最后的都是“细节帝”
精益求精：做到极致，别人就竞争不过你
04 谁的职场不委屈，谁的成功不需披荆斩棘
别骗自己了！世上根本没有怀才不遇
不要抱怨不公平，你的付出还不够
受得了大委屈，就坐得了好位置
经不起“折磨”，怎么拼职场
顾大局，肯服从：“好用”的员工正当红
05 远离恐慌危机，打造稀缺优势
今天危机感淡薄，明天努力找工作
勤给大脑吃饭，远离本领恐慌
不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出
你对自己越狠，机会对你越好
制造你的稀缺，你就难以替代
如果我是老板，我会聘用这样的自己（代后记）