在“互联网经济”大行其道的背景下，个人影响力的重要性不言而喻！作为企业领导，该如何拢住员工的心？如何让员工无时无刻不追随着你的脚步？如何让激励的效果最大化和持久化？ 南勇著的《这样激励人们就会追随你（没有不上进的员工只有不懂激励的领导）》将着眼于解决这一难题。全书把“团队激励”这一主题打破，重新定义了“激励”的本质，提出了很多“团队激励”的崭新观点，如激励要以尊重为前提，激励要顺应人性，可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体，辅以丰富的贴近现实的生动案例，极富指导性和操作性。

第一章　激励的本质：“要我干”，还是“我要干”？
第二章　激励的陷阱：“没有最好，只有更好”吗？
1.“骄傲”是一剂毒药吗？
2.“谦虚”不是万灵丹
3.“没有最好，只有更好”批判
4.让你的激励覆盖到每一个人
5.“环境”的威力
6.信心、决心、诚心与耐心
7.如何对付“心不诚”的上司？
第三章　激励的基础：把团队成员当人看
1.从工作的奴隶变成工作的主人
2.倾听，不能玩虚的
3.“苦劳”就是“功劳”
4.认识自己，做自己的主
5.要赞美，喋喋不休地赞美
6.“良药”何必“苦口”
7.“批评”与“赞美”的本质
8.“许三多”和“千颂伊”的启示
第四章　激励的保险：管理中的“软创新”
1.全员轮岗制
2.“即战力”的陷阱
3.束缚与解放
4.入静与专注
5.“慈不掌兵，义不理财”吗？
6.就是要“喜新厌旧”
7.日企的智慧
第五章　金钱激励：这是一把双刃剑
1.“比较”的力量
2.父辈的工资单
3.为“额外”保鲜
4.如何应付“不差钱”的超牛员工？
5.“进化”与“退化”
6.“真励志”与“假励志”
第六章　精神激励：与员工相处是一门艺术
1.沉重的“施恩”与“感恩”
2.“甜而不腻，乐而不淫”
3.玩的就是“形式主义”
4.两个撒手锏
5.全员老板制