宋桂明编著的《股权设计战略与股权激励实务指引》分为两个模块，前一模块是对股权设计之道进行经验性的总结与分享，后一模块着重对股权激励进行分析与实战研讨。对一家企业而言，一般不可避谈三个方面——创始人、资本、员工。因此，笔者将股权设计分为三个方面，即针对创始团队和创始人之间的创始股东股权设计，针对创业公司和投资人股东之间的股权融资方案设计，以及针对公司与公司员工的股权激励方案设计。这三个方面因为所涉及的主体不同，所以在相应的关注点和条款的设计上均有差异。结合实战经验，笔者总结出了“股权设计三步法”这一设计思路，其目的就是让客户判断什么样的股权设计方案是完整的、安全的、可行的。另外，本书的最后部分附有股权激励相关文书，以及与股权设计和股权激励相关的法律法规及文件列表，希望能为读者提供更好的帮助。

第一编 股权设计战略
第一章 公司与股权
第一节 什么是企业法人
第二节 什么是股权、股份和股东权利
第二章 股权设计是一个关于规则的故事
第一节 股权设计的必要性
第二节 创始人股权设计
第三节 投资人股权设计
第四节 员工股权激励设计
第三章 股权结构与公司治理结构设计
第一节 股权结构的衡量指标
第二节 分散型股权结构及其治理方式
第三节 控制型股权结构及其治理方式
第四节 博弈型股权结构及其治理方式
第四章 股权设计三步法
第一节 股权设计的三个基本点
第二节 股权设计的两条思路
第三节 股权设计的一个核心
第五章 股权布局动态规划
第一节 股权的动态调整的原因
第二节 股权的动态调整的类别
第三节 股权的动态调整的路径依赖
第六章 持股平台设计与多级股权架构
第一节 持股平台在股权设计中的优势与弊端
第二节 持股平台的选择
第七章 股权设计的载体
第一节 股东协议
第二节 公司章程
第三节 两者选择
第二编 股权激励实务指引
第八章 股权激励概况
第一节 股权激励的前世今生
第二节 股权激励的基本理论
第三节 股权激励的现实需求及“双刃剑”性质
第四节 股权激励的实施原则
第五节 股权激励成功的关键因素
第九章 股权激励方案解析
第一节 激励目的的选择
第二节 激励模式的选择
第三节 激励对象的甄别
第四节 股权激励数量的确定
第五节 股权激励价格的确定
第六节 激励股权及其购买资金来源的确定
第七节 股权激励时间的确定
第八节 股权激励条件的确定
第九节 股权激励机制的确定
第十章 股权激励实战体系
第一节 股权激励的实战思想体系
第二节 股权激励的尽职调查实施基础
第三节 股权激励的流程体系
附录 股权激励文书体系
附录 与股权设计和股权激励相关的法律法规及文件列表
参考文献