《当代中国员工组织公平感研究》作者刘永芳是华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士研究生导师，兼上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）。本书是华东师范大学人文社会科学精品力作培育项目、国家社会科学基金一般项目的研究成果。书中对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行了探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出改善中国员工组织公平感的策略和对策。本著作拟申报“教育部全国高等学校人文社会科学优秀成果奖”和“上海市社会科学优秀成果奖”。

第一章 理论基础和问题的提出
第一节 公平、组织公平和组织公平感
第二节 相关研究和存在的问题
第三节 问题的提出和研究的逻辑
第二章 我国员工组织公平感的现状与特点
第一节 组织公平感量表的编制
第二节 我国员工组织公平感的现状与特点
第三章 我国员工组织公平感的形成机制
第一节 影响组织公平感的內部和外部因素的实验分析
第二节 从归因角度看组织公平感的产生机制
第三节 总讨论
第四章 我国员工组织公平感的心理与行为后果
第一节 概述及模型
第二节 基于归因的公平感后果模型
第三节 独立于归因的组织公平感后果模型
第四节 总讨论
第五章 我国员工组织公平感的干预策略与方法
第一节 我国员工组织公平感的干预策略
第二节 我国员工组织公平感的干预方法
后记