习惯1 开始启发式对话——如何在企业内激发创意火花
捕捉创意闪电
如何开始启发式对话
激发灵感的结论
习惯2 打破管理常规——如何成为具有感召力的管理者
为什么“最佳方案”的管理方式会扼杀创造力
创新型企业仍需管理
成为可以激发员工创意的管理者
管理创新过程
创意来自何处
激发灵感的结论
习惯3 创造性地领导——如何选择一个鼓舞人心的领导者
灵感的明灯
每一个职位都需要领导力
八个创新领导的原则
激发灵感的结论
习惯4 成为天才管理者——如何让公司聚集创新人才
你的火箭加对了燃料吗
A级人才：小区别，大收益
雇用适合的人
由内到外的动力
鼓励24/7学习
保持最耀眼的火花
像运动队一样经营
激发灵感的结论
习惯5 知道为何做事 ——如何寻找一个鼓舞人心的商业目标
事业和生活的意义
尴尬的问题：“你为什么而存在？”
一个创新目的：在曲折中前进
自上而下的目标
激发灵感的结论
习惯6 通过共享价值观建立联系——如何激发员工热情
坠入爱河
价值观：不是为了销售
价值观=公司特质
用人不疑
健康警告：精神指引，不是规则
价值观和战略宏图
找到不同点
空洞的价值观
价值观和利润
变化中的价值观
激发灵感的结论
习惯7 建立商业游戏场——如何为创新氛围充电
什么是创新气候
改变Sky的天气
为什么文化如此重要
改变企业文化
激发灵感的结论
习惯8 平衡自由与专注——如何应对创新行业中的矛盾关系
处理创新中的矛盾与问题
关注
自由
逐项检查与格外努力
激发灵感的结论
习惯9 拆除创意藩篱——如何炸掉封锁创新的墙
清除蜘蛛网
规模
筒仓
机缘巧合的思想碰撞
积习赶走优秀人才
高高在上的领导者心态
“不如我们”综合征
激发灵感的结论
习惯10 鼓励意见的碰撞——如何让激发式谈话促进合作
大爆炸
一起变得更加有创新力
合作不是……
转向合作
附录：10个需要破除的关于企业创造力培养的神话
神话1 头脑风暴最有效
神话2 你需要变得有天赋
神话3 你需要聪明
神话4 你要么有创造力，要么没有
神话5 所有的商业必须一直创新
神话6 创新属于年轻人
神话7 创新是独自行为
神话8 你不能管理创新
神话9 创新只会在“创新部门”发生
神话10 区分“应用的”和“纯粹的”创造力很重要
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