《无印良品育才法则》作者松井忠三1992年加入
良品计划。历任总务人事部部长、无印良品事业部部
长,于2001年就任无印良品社长。面对无印良品的赤
字状况,松井忠三着手从企业文化到管理手段进行一
系列改革,最终形成了整个企业通用的一本2000页的
MUJIGRAM工作手册和一本关于“如何培养下属和店员
”的“经营建议书”。
无印良品有一本关于“该如何培养下属和店员”
的简洁明了的教材。此外,还有保证高效率人事的机
制。
只是,就算完整背诵了上面提到的“经营建议书
”(后述)中凝炼的无印良品的特色内容,想必也没
有什么意义。
《无印良品育才法则》一书适当公开其中的部分
内容,请各位务必用心体会中间潜藏的理念,并利用
它来为你的下属,你自己,以及你的公司派上用场。
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