互联网时代，人们的交际结构必将发生变化：从 “不想错过每个圈子”的泛泛之交，转变为“远离无 效无用的圈子”的精准社交。 我们需要的不再是认识多少人，而是多少人认识 你。 不再是接触过多少圈子，而是哪个圈子以你为核 心。 不再是你认识谁决定你是谁，而是你是谁，你才 能吸引谁。 张超编著的《圈子不同不必强融》通过把握人际 关系的本质，即价值交换是一切的答案，让你把自己 变成价值主体，通过提升自我价值、提升与他人的互 动活跃度、发现并创造别人对你的价值需求，成为人 际磁石，实现从边缘到核心、从被动到主动的积极人 生。

第一章 价值交换是一切的答案 看清真实的自己 你的能力有多高 没想象中那么努力 弥补不足增加价值 委曲求全没有用 尊严来自于实力 允许自己不帮别人 别激发他人的强势 不断让自己增值 实在是一种资本 看得清，经得起折腾 投资自己才一本万利 每种性格都有优势 性格不是问题 坏脾气和性格无关 没有人天生急躁 敢真实地表达你自己 想出色要找准时机 利用非正式场合 用记录做表达 小处不当，自贬身价 该严肃的场合别豪迈 尊重自己的职业 别贪恋免费的午餐 你的眼光决定你是谁 往前再看一步 让自己长线发展 看他人不可坐井观天 你说的话带你到哪里 从内心理解对方 和顺的话让事态和顺 越否定越虚弱 第二章 把适合你的好圈子维护好 身边的人是资源 建立人群关系 别无度索取 内向的人也有空间 向你在乎的人示好 示好是门技术活 给别人更远的梦想 让别人记住你的好 最聪明的“笨拙” 聪明造成的困境 有意义的笨拙 求发展，不求小欢喜 创造价值赢来平等 把弱气场变强 一句话打动别人 影响强势的人 让周围一切有价值 比别人多件秘密武器 一眼看透对方的圈子 还人情要及时 用肯定消灭他人的抵触 扎针帮不了别人 心情放松，抵触感降低 肯定他人的价值 圆融之道不伤人 谨慎守来好结果 多做好的假设 培养乐群气质 处理好信息才能处理好关系 辨别真假信息 谈吐随性，前途堪忧 交深言深，交浅言浅 有效沟通就要解决问题 会听才会说 想不发火有妙招 口头赢未必赢 第三章 在圈子里让别人愿意靠过来 随时推销自己 别让面子捆绑你 电话总不响，你就打出去 敢于分享你的经历 多做传播，口渴之前先掘井 钓到的鱼也要勤喂食 打上自己的烙印 把影响力“变现” 让优秀的人离你很近 和谁在一起 给大人物写信 没有话题就交流读书 没人稀罕群发的笑 不要向所有人示好 尊重自己，心有准则 公开场合的自重 展示优势，把自己变磁石 展示你的精气神 展示你的能量 为自己投资 合作是一门艺术 合作就是合理控制 先兵后礼得感激 轻信他人就是挑战自己 有能力让客户对你忠诚 投递名片留印象 对客户说“这不适合你” 客户爱发火，不是针对你 让别人成为感恩的人 再修复的关联 感激是种结交手段 学会忘记，轻松上路 第四章 开发新资源，不被老圈子限制 坚持自我不等于封闭 别给封闭找借口 低调需要资格 以事为先，突破自己 软实力影响你的圈层 影响他人的能力 多个技能来傍身 样样会，样样有机会 没有方向感，圈子成圈套 找圈子别盲目 圈子里也并不安全 丰富比单一好 约见是项大工程 约见之前做功课 60秒展示出气场 合理控制小插曲 自恋的人不易被感动 珍惜自己的付出 真诚不能解决所有问题 辨别轻诺寡信的人 看出对方的隐秘心思 号称排斥的是他想要的 瞬间的表情有玄机 串联对方的行为 让时间帮你成为最对的人 耐得住时间 服务之后再服务 维护长期形象 让各色老板都成为资源 老板吝啬有机会 汇报工作好处多 讲究原则无烦恼 让你做的一切都自然 对他人的好要自然 等别人对你产生好奇 不刻意，别人就不设防