谢守祥、王雅芬、王呈斌著的《民营家族企业代际传承影响因素与传承制度研究》以我国民营家族企业代际传承的实际为背景，在经典家族企业传承模型理论的基础上，按照“机理—结构—制度”的研究思路，构建了我国民营家族企业传承中的影响因素和传承模型。然后结合样本，定量分析研究了民营家族企业代际传承意愿及其影响决定因素。研究选取了浙江台州376家民营家族企业的在任者，通过问卷调查的方式，结合对国内10多家民营家族企业代际传承的信息资料分析，研究了家族企业传承模型的有效性。最后结合我国成功家族企业的传承实例，重点探讨了家族企业传承中的家族企业治理模式及家族企业传承制度创新等问题。 本书不仅可以作为大中专院校或科研单位中从事家族企业代际传承研究的学者和研究生的参考用书，还可以作为从事家族企业传承咨询和培训服务的顾问人员的工具书。

第1章 绪论
1.1 问题提出
1.2 研究的范围和前提假设
1.3 研究文献评述
1.4 家族企业代际传承的影响因素
1.5 研究价值
第2章 家族企业代际传承的一般性框架分析
2.1 家族企业代际传承中的基本问题
2.2 家族企业继任者选择与领导力培养
2.3 家族企业传承后公司治理
2.4 家族企业传承的路径依赖
第3章 家族企业代际传承的理论基础
3.1 家族企业传承的相关理论模型
3.2 代际传承影响因素的相关理论
3.3 传承过程的相关理论
3.4 代际传承的制度创新
3.5 家族企业传承的评述与展望
第4章 民营家族企业代际传承环境因素与传承机理分析
4.1 影响家族企业的经济环境
4.2 经济环境影响代际传承分析
4.3 家族企业代际传承理论分析
4.4 家族企业代际传承分析框架
第5章 家族企业代际传承意愿影响因素与实证分析
5.1 概念模型和假设
5.2 家族企业调查问卷设计
5.3 调查问卷处理与数据分析
5.4 检验因子分析
5.5 相关分析
5.6 回归分析
5.7 中介效应检验
5.8 回归分析对研究假设的验证
5.9 主要研究结论
第6章 家族企业传承计划与传承制度的因素分析与实证
6.1 家族企业传承意愿对传承计划的影响
6.2 提出假设
6.3 实证分析
6.4 家族企业传承意愿对传承制度的影响与实证
6.5 传承意愿对传承制度的假设
6.6 实证分析与检验
第7章 家族企业代际传承模式及其选择
7.1 代际传承模式分析
7.2 传承模式变迁途径
7.3 结论
第8章 家族企业代际传承对策与制度创新
8.1 家族企业传承的影响要素与影响过程
8.2 家族企业传承中的配套环境改进
8.3 家族企业传承模式创新
8.4 家族企业传承的制度创新
8.5 杜邦公司家族企业的变革历史
8.6 我国家族企业传承的成功典型案例
参考文献
附录
致谢