在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。其实，同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此，我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢？ 在野口真人著的《精准努力（如何用金融思维在职场快速超车）》中，曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人，提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则，即在发展赚钱能力的同时，努力提升自己的“信用”。跟随作者的脚步，读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例，把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来，在职场进阶的道路上轻装简行。

序章
第1章 企业可以为你增加多少价值
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
企业赞赏的是“创收能力高”的员工
用同一个“公式”算出企业和人的价值
“PV＝CF÷R”有何深意？
用金融视角透视未来的方向
有金融视角的人才为什么抢手？
为什么先人员，再商品，后资金？
企业重要的资产是人才
“有钱”不代表“会赚钱”
为收取100日元的存款，而广发1000日元的存折
“现金”是最公正透明的评价标准
“职务”无法创造现金流
打工仔也要像老板一样思考
老板为什么会亲自打扫玄关？
升职公式只是个传说
不必每每为升职操心
“迟钝”未必是件坏事
在日常工作中发现意义
做一份自己的“资产负债表”
投资房地产，不如投资自己
“自己”是份资产，要特别对待
如何才能使“未来的现金流量”*大化
工作后，“学习”才别有乐趣
第2章 如何成为“会挣钱的人”
工资越高，人的价值就越高？
公司是个“玩具箱”
玩得不够漂亮就会自降身价
销售给人带来快乐
不做销售，怎样修炼“卖方”思维？
财务和行政也有“顾客”？
削减经费不见得永远都对
为公司带来活力
操纵巨额资金的人不一定就优秀
过分局限于本职，现金流的增长会受限
认清公司的价值链
“过去”的业绩根本不值一文
“过去”的业绩可以预测未来
跳槽也要做好“思想准备”
怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
年轻时应该掌握的“三种基本能力”
受用终生的presentation技巧
下属的工作表现也会成为我们的价值
聚会“续摊”去不去？
会拒绝，不见得要直说“我不想做”
世间万事均为“利益交换”
与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标
市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
选择新公司，首先要看“PBR”
在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥
从“座椅”看出等级制度
重视自我成长，选择“业界第二”
要抬轿，而不是坐轿
第3章 如何提升你的“信用”
获得他人信赖，就是提升自己的价值
折现率是一把表示不确定性的标尺
为何有的公司利润低而股价高？
你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？
业绩可以降低折现率
积极迎接挑战也能降低折现率
今天的100万，要比十年后的200万更有价值
“什么时候赚”比“赚多少”更重要
别用“领时薪”的心态工作！
把目光放长远，就能赢得信赖
得到信任与好评的都是“诚实的人”
越是不顺心，就越要控制情绪
一心求稳，意味着丧失机遇
有时，冒险是必要的
别怕人生折线图的剧烈震荡
终章
出版后记