第一篇
第一章 高效能人士的习惯
1 你可能连杯子都要换掉——思维转换
2 独立是不成熟的表现——成熟模式图
3 别让消极把你拉入海底——积极主动
4 别把追求成功的梯子搭错了墙——以始为终
5 我不忙，我只是时间不够——要事第
6 你我都要赢，否则就别干——双赢思维
7 先理解别人，再被别人理解——知彼解己
8 太棒了，居然还可以这样——统合综效
9 把优秀变成一种习惯——不断更新
10 从狭窄的5%跨到广阔的95%——习惯
第二章 高效能人士的素养
1 再问“你好，在吗”，我就拉黑你——微信礼仪
2 这辈子，你们只会在邮件里“见字如面”——邮件礼仪
3 时间颗粒度反映职业化程度——时间颗粒度
4 事实有真假，观点无对错——事实与观点
5 职业化是商业世界的教养——职业化
第二篇
第三章 时间管理
1 花时间做，还是花钱买——时间成本
2 让大脑用来思考，而不是记事——
3 别让猴子跳回背上——猴子理论
4 人生的不同由第三个8小时创造——三八理论
5 人真的可以三头六臂吗——番茄工作法
第四章 学习能力
1 看不见的弹痕最致命——幸存者偏见
2 知识是经验的升华——库博学习圈
3 为什么人类不擅长谈恋爱——知识、技能和态度
4 做自己的CEO，你有“私人董事会”吗——私人董事会
5 如何用20小时快速学习——快速学习
第五章 思考能力
1 从对抗性思考到平行思考——六顶思考帽
2 大胆质疑，谨慎断言——批判性思维
3 冻死在那个不存在的冬天——全局之眼
4 电吹风的反面，是吸尘器——逆向思维
5 做一个“因果逻辑收集者”——正向思维
第六章 逻辑思维
1 白马到底是不是马——同一律
2 谁给理发师理发——矛盾律
3 生存还是毁灭，没有中间状态——排中律
4 一眼识别诡辩的五个方法——三段论
5 几乎所有知识，都始于归纳法——归纳法
第三篇
第七章 谈判能力
1 自己先开价，还是让对方先开价——定位调整偏见
2 这个要求，我要请示一下——权力有限策略
3 女生为什么会逼婚——谈判期限策略
4 吃惊、撤退和转身就走——出其不意策略
5 我多拿一元，你就必须少拿一元吗——双赢谈判
第八章 演讲能力
1 你不是在讲，而是在帮助他听——认知台阶
2 用画面感增加语言的带宽——画面感
3 精彩绝伦的开场和余音绕梁的结尾——开场与结尾
4 现场组织语言能力就像厨艺——脱稿演讲
5 从对着镜子到对着活人——演讲俱乐部
第九章 沟通能力
1 好消息和坏消息，先听哪一个——快乐和痛苦四原则
2 如何写出一篇好的专栏文章——“5商派”写作心法
3 大WHY、小WHAT和一带而过的HOW——电梯测验
4 开会，是用时间换结论的商业模式——如何开会
5 提问，是沟通界的C2B——精准地提问
第四篇
第十章 情感能力
1 同理心，千般能力的共同心法——同理心
2 不偏不倚的自我认知——自我认知
3 自律，才是最大的自由——自我控制
4 真正优秀的人都自我激励——自我激励
5 你的情感账户余额不足，请充值——人际关系处理
第十一章 创新能力
1 灵感就在盒子里——减法策略
2 冰箱和空调可以合二为一吗——除法策略
3 空气清新剂×2=提神清新剂——乘法策略
4 向《火星救援》学创新套路——任务统筹策略
5 给属性装上一根进度条——属性依存策略
第十二章 领导能力
1 藏在“威胁、此刻、重要”后的大猩猩——领导力：专
2 你是小公司的胖子，还是大公司的瘦子——领导力：小
3 透过时间轴、概率轴和博弈轴看世界——领导力：变
4 天下武功，唯快不破——领导力：快
5 远见，是尽可能接近未来的推理能力——领导力：远
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