张征著的《人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究》围绕“人—环境匹配视角下，员工工作幸福感是如何形成的”这一主题，重点探讨了“人—主管匹配和人—工作匹配两种指向的匹配是否、如何以及何时对工作幸福感产生影响”的问题。本书以中国员工为研究对象，通过理论和实证研究、定性和定量研究，得出相应的研究结论，深刻揭示了两种指向的人—环境匹配对员工工作幸福感作用的内在过程和边界条件，这不但有助于丰富中国组织情境下员工工作幸福感的相关理论研究，而且可以为中国的组织管理实践提供一定的指导和启示。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法和技术路线
1.5 结构安排
1.6 创新点
第2章 相关理论与文献综述
2.1 社会交换理论
2.2 人一环境匹配理论
2.3 工作幸福感研究综述
2.4 人一环境匹配研究综述
2.5 领导一成员交换研究综述
2.6 工作卷入研究综述
2.7 政治技能研究综述
2.8 工作技能研究综述
2.9 本研究各变量之间的相关关系研究综述
2.10 小结
第3章 理论模型与研究假设
3.1 概念模型的提出
3.2 研究假设
3.3 研究假设汇总
3.4 小结
第4章 研究设计
4.1 变量的操作性定义与测量
4.2 调查方法
4.3 样本来源
4.4 小样本测试
4.5 共同方法偏差检验
4.6 大样本的数据收集与处理
4.7 小结
第5章 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 人口统计特征的方差分析
5.3 假设检验
第6章 结论与展望
6.1 研究结论与讨论
6.2 研究结论对管理实践的启示
6.3 研究不足与未来展望
附录
参考文献
致谢