第一篇 初创企业，如何利用股权走好第一步
第一章 重视股权设计，为企业未来打下坚实基础
企业发展需要股权设计
根基打牢，才能长远发展
制订清晰战略，发挥股权设计最大价值
股权设计准确，激发企业无限活力
稳定人心，还需合伙制来帮忙
第二章 找准合伙人，让企业走得更顺利
从“合伙”二字说起，看合伙股权对企业的重要性
寻找志同道合的人：合伙就像谈恋爱
“忠”与“患”揭示企业要有核心大股东
找对“梦想合伙人”只需这五步
合伙创业，这几个错误一定不能犯
你的合伙人属于哪一类
合伙创业的长久秘籍
合伙人之间除了合同约束，还得有这一制胜绝招
第三章 成立之初，企业需把控股权风险第一关
注册资本选择有风险，投入成本要谨慎
注册企业，“认缴”与“实缴”究竟哪种更合适
注册形式的选择决定企业未来发展
法人、法定代表人、法人代表，别再傻傻分不清
初创企业股东要注意这几点
初创企业如何分清“责权利”
第二篇 企业寻求发展，股权运用得当是关键
第四章 股权激励，新时代企业成功的制胜利器
初创企业如何用干股留住核心员工
量体裁衣，企业需要找到适合自己的股权激励方案
如何用股权改变员工的“打工心态”
四个前提决定企业股权激励的成败
第五章 掌握公司全局，取得股权控制权最为关键
控制权绝对不是看企业股份比例的多少
知名企业如何用小比例股份占有企业绝对控制权
股东如何才能避免控制权丢失
第六章 股权融资：企业快速融资的吸金大法
企业缺钱，该如何用好股权融资这招棋
初创者必看的企业融资新手段
为企业找投资，看你是否具备这六种特质
股权融资如同谈婚论嫁，七步让你成功“入洞房”
第七章 退出机制，企业重新焕发生机的重要机会
企业如何把激励出去的股权收回来
合伙创业，如何约定哪些退出条款对公司更有利
如何在协议里规定股东退股的问题
创业者不可不知的六大退股条款
第三篇 碰上股权纠纷，解决不易，需谨慎处理
第八章 合伙人分歧如何快速解决
初创期合伙人想退股应该怎么办
大股东想变更法定代表人，小股东不同意怎么办
召开股东会，股东拒绝签收会议通知怎么处理
我的合伙人问我要工资—给，还是不给
两兄弟合伙创业，为何友谊的小船说翻就翻
合伙人纠纷化解的五大原则，你用过几个
上亿股权纠纷案例，这四点教训值得所有创业者深思
第九章 小股东如何保证分红权及利益不受损
小股东如何保证投资不会打水漂
小股东如何保证分红权
大股东和小股东产生分歧，能否将小股东开除
别再傻了，工商局提供的公司章程模版是个“大坑”
持股1%的小股东如何将持股99%的大股东除名
说好的理财产品，怎么就变成了原始股投资
干了10个月，出资10万元想让大股东300万元回购股权，可能吗
第十章 如何用机制避免股权分散的魔咒
老公代老婆签字的股东会决议是否有效
避免“罗辑思维”式合伙悲剧，需要注意这几个问题
合伙创业两人情同手足，最终为何反目成仇
五个亲兄弟为何难逃股权平均分配的“魔咒”
第四篇 附录
解析真实股权案例，带你从多个不同角度深入了解股权
小小烩面馆，通过股权设计方案做出大成就
“烤鸭合伙模式”：诚心诚信带来最终成功
当企业管理者婚姻问题遇上股权纠纷，看似无关实则大有影响
股权转让有风险，找专业人做专业事很重要
合伙创业，学习这些案例不可少
如何避免“万科王石”事件的重演
后记：打羽毛球如何与律师股权业务擦出火花
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