第一章 导论
一、改革开放后我国劳动关系的历史变迁
二、转型期我国劳动关系的发展和演变
（一）转型期劳动关系的发展规律
（二）转型期我国劳动关系的演变特征
三、本书研究的基本思路和价值预估
（一）本书研究的基本思路
（二）价值预估
第二章 研究现状与理论依据
一、相关概念界定
（一）劳资冲突行为的内涵与界定
（二）新生代农民工的界定
二、研究现状
（一）西方劳动关系理论发展
（二）有关中国转型期劳动关系的研究进展
（三）有关新生代农民工群体特征的研究
（四）有关新生代农民工劳资冲突行为的研究
三、研究的理论依据
（一）演化经济学理论
（二）适应性学习理论
第三章 新生代农民工劳资冲突行为演化路径及机理
一、新生代农民工劳资冲突行为演变特征
二、新生代农民工劳资冲突行为演化路径
（一）基础假设
（二）新生代农民工劳资冲突行为演化路径
三、新生代农民工劳资冲突行为演化的动力机制
（一）内驱力：新生代农民工利益诉求提升后的满意目标
（二）外推力：宏微观环境变化和制度变迁
（三）摩擦力：高昂的试错成本、有限的就业能力以及惯性和惰性
（四）“三力”模型中各种变量相互作用机理
四、新生代农民工劳资冲突行为的个体选择机制
（一）内部自主选择
（二）外部市场选择
（三）个体选择机制：内外互嵌共同选择
五、新生代农民工劳资冲突行为的群体扩散机制
（一）群体扩散机制
（二）扩散实现的影响因素
第四章 新生代农民工满意目标变化对劳资冲突行为的影响
一、新生代农民工劳资冲突行为及其满意目标
（一）新生代农民工劳资冲突行为的选择基础与约束
（二）新生代农民工劳资冲突行为的满意目标来源
（三）新生代农民工的满意目标与实际收益比较
二、满意目标变化对新生代农民工劳资冲突行为影响实证分析
（一）研究假设
（二）数据来源与变量设计
（三）研究方法与实证结果
（四）研究结论
第五章 新生代农民工劳资冲突行为个体选择与决策
一、新生代农民工劳资冲突行为的决策模型构建
（一）适应性学习框架下个体决策的基础假设
（二）新生代农民工劳资冲突行为的适应性马尔可夫决策模型
二、新生代农民工个体随机决策的适应性马尔可夫渐进过程
（一）ε=0时仅考虑自身经验的新生代农民工个体随机决策
（二）ε=0时考虑他人经验的新生代农民工马尔可夫随机决策
（三）ε〉0时受扰动的新生代农民工适应性马尔可夫个体决策
三、典型案例
（一）案例概述
（二）案例分析
第六章 新生代农民工劳资冲突行为单群体演化博弈分析
一、新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的理论框架与假设
（一）新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的理论框架
（二）新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的演化博弈假设
（三）单群体复制者动态理论与模型概述
二、新生代农民工劳资冲突行为单群体演化博弈模型构建
（一）博弈支付矩阵设计
（二）新生代农民工的策略稳定性分析
（三）新生代农民工劳资冲突行为的单群体演化博弈算例分析
第七章 新生代农民工劳资冲突行为多群体演化博弈分析
一、劳资多群体动态博弈基本假设与模型构建
（一）多群体复制者动态概述
（二）新生代农民工多群体动态演化博弈假设
（三）劳资双群体博弈支付矩阵与动态博弈过程
二、劳资冲突中劳资双方的反应策略方案和稳定性
（一）资方的反应策略方案和稳定性
（二）新生代农民工的策略稳定性分析
（三）新生代农民工和资方两群体的策略稳定点
（四）新生代农民工和资方策略互动的进化稳定均衡
三、仿真模拟数值实验及结果
（一）选择某种策略的初始人群变化对群体演化结果的影响
（二）新生代农民工满意目标上升对其劳资冲突行为
群体演化的影响
第八章 研究结论与启示
附录
主要参考文献
后记
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