队伍建设
关于改革过渡期高校非事业编制行政管理人员待遇落实问题的思考
高校编制外人员用人成本控制刍议
高校非在编人员的管理和激励机制
高校辅导员职称评定探讨
高校机关党员干部如何树立严格的法纪观念
高校基层行政管理人员的职业能力提升研究
关于高校基层管理人员培训的思考及建议
关于高校青年管理干部能力提升与职业发展的几点思考
关于高校行政管理人员绩效考核若干问题的探析
关于加强高校行政管理队伍培训工作的思考
关于高校人才队伍建设的几点思考
合作导师和博士后之间的关系——兼论如何充分发挥合作导师的作用
加强高校督办工作和督办工作队伍建设浅论
论大学实验室人员的基本素养
浅谈高校信息化人才队伍建设现状及对策
浅谈如何提高高校机关干部沟通协调能力
高校学报编辑队伍建设现状及对策研究
试论高校大型仪器设备管理队伍的建设
试论我国现有博士后管理制度的改革
浅谈一流高校实验动物科研平台实验技术队伍建设——以武汉大学动物实验中心／ABSL-3实验室为例
国际比较
杜克大学教师聘任和晋升研究
美国政府雇用制度的弹性化改革实践及其启示
香港科技大学人才制度的特点及启示
人事管理
充分发挥激励在加强高校教师管理中的积极作用
大数据环境下图书馆管理的发展路向研究
当前人事档案管理的现状及思考
高等学校人事档案信息化管理进程问题与对策
高校人力资源管理系统模块化设计思路研究
高校行政人员管理的弊端与策略
关于二级学院人才工作的几点建议
激励机制在学校人事管理工作中的运用
激励理论在教职工管理中的应用
关于加强高校人事管理工作信息化建设的思考
利用信息技术推进高校人事管理业务流程的再造与优化
论研究型大学内设科研机构人事管理的统筹问题
浅谈综合性高校之学院教职工管理
浅谈高校人事管理的信息化建设
树立德才兼备的考核评价旗帜，引领世界一流的大学教师群体——武汉大学教师考核评价机制的探索与实践
增值理念下的教师培训实施效果研究
政策研究
高等学校教师终身教职制度建设探析
高等学校学科创新引智计划中的若干问题思考——以天空地一体化地球空间信息智能处理引智基地为例
关于中央高校绩效工资改革的几点思考
高校改革教师评价制度的探索与思考——以武汉大学教师职称评价改革为例
高校养老保险改革问题探析
关于高校绩效工资制度改革的完善与思考
关于提高高校高层次人才引进效率的若干思考——以武汉大学“青年千人”申报为例
建设现代化大学的重要举措——深化我国高校人事制度改革的政策建议
聘任制下高校教职工权益保障思考
浅谈新时期老有所为如何推动高校离退休工作
浅谈一流大学高层次人才软环境建设
浅析《事业单位人事管理条例》及其对高校人事改革的影响
浅议高等学校职员制工作的困境、误区和出路
人的全面自由发展视角下高校职员制的发展思考
“双一流”建设时期高校高层次人才引进的思考
推进高校人事制度改革，完善人事代理制度
完善我国高校教师激励制度的方略设想
我国医疗保障制度现状及前景探析
依托人才强国实现强校
应对人口老龄化，开启医养结合养老新模式