智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等，并在中国了人力资源高端杂志《首席人才官商业与管理评论》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

　该书是《首席人才官商业与管理评论》第七辑，共分为七个模块：前沿关注、雇主品牌、薪酬绩效、招聘培训、标杆企业、标杆企业、管理视点、心理测评。从不同角度解读了企业管理中人力资源管理相关问题，并从实操的角度分析案例、介绍经验，为HR解决年终各种棘手问题提供方法和思路。

企业管理的本质，无论有怎样千般说辞，万种解释，究其根本，一定是要为企业的利润服务，不能实现利润的管理一定不是成功的管理。但是，当经营的逻辑演化到这样的程度：企业必须依赖员工的发展方能得到更好的发展；企业必须通过实现员工的目的来实现自己的目的；企业必须将善待员工、发展员工，将组织、激发和运营人力资源放在核心位置才能产生和保障企业的利润。那么，这个时候可以说：企业的目的也是发展人和成就人。至少，用康德的术语来说，它是一种“无目的的合目的性”。这就是雇主品牌得以被认知和发展的内在逻辑。

一、前沿关注

人工智能来了，人力资源怎么办

二、本辑专栏：雇主品牌

雇主品牌，是什么和怎么做

从0到1， 一个雇主品牌的诞生与落地

从定位到评估

雇主品牌“三•三三”评价模型

重构评价标准，共创共享价值

建立全面雇主品牌，获取人才溢价优势 

招招出“心”，怎样通过招聘提升雇主品牌

三、薪酬绩效

薪酬管理，岗位、绩效和能力

员工考评怎样区分三六九等

快乐绩效，从心出发

四、招聘培训

如何使95后新员工快速融入组织

新生代员工管理与培养

新时代员工“运营”有套路

企业大学核心能力的构建与探索

五、标杆企业

奇瑞——“奇”峰突起，缘自不忘初心

宜信——用金融科技，宜人宜己，立诚立业

六、管理视点

大胆雇佣创业失败者

在VACU时代，实现敏捷定岗定编

如何用人力成本线影响和把控公司项目制业务

七、心理测评

浅谈科学心理学对现代人才系统评价的影响 

企业管理层更需要心理关注