大学生基层就业现有补偿政策和补偿制度滞后于大学生基层就业的时代要求和政策导向，是当前大学生基层就业“动力不足、渠道不畅、发挥作用不够、发展空间有限、服务保障不力”等问题的总根源。完善大学生基层就业补偿政策，建立大学生基层就业补偿制度，形成大学生基层就业“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，是解决基层发展人才需求和大学生结构性就业矛盾的“两全”之策。本著作面向我国高等教育大众化的时代实际，立意于大学生基层就业的公共政策分析，围绕“大学生基层就业的时代要求和政策导向与当前相应的补偿政策和补偿制度建设不足之间的矛盾”这一关键问题，在理论分析、历史考察、实证研究、国际比较的结合中对当前大学生基层就业的补偿政策进行专门研究，在此基础上，进一步探索提出大学生基层就业补偿制度建设的“政策制度化”方案。