本书以2007年至2013年中国上市公司的数据为研究对象，分析了董事会成员的个人特征与内部控制缺陷之间的关系。本书检验董事会成员的个人特征是否与内部控制缺陷有关。通过研究董事会成员的教育背景、培训、经验、经历和诚信与具体内部控制缺陷和缺陷修正的关系来解决这一问题。结论表明，内部控制质量较好，内部控制薄弱环节减少，而在董事会成员和董事会主席具有较强素质的公司中，内部控制更有可能被应用。然而，董事会的行为和所有权性质不会影响董事会成员与内部控制之间的关系。因此，董事会成员特性和内部控制是有直接联系的。