本书针对主要概念、实证对象、理论模型和研究方法进行了详细分析和阐述。在主要概念上，分别对外派适应性、跨文化冲突、文化智力和文化距离不对称性进行了界定和区分。在实证对象上，选择大型中资企业对一带一路沿线国家外派为实例，分析外派国际作业受跨文化差异冲击的情况下，相关外派主体（包括个体和群体）与东道国当地客户或合作伙伴互动时爆发的典型跨文化冲突事件和外派主体适应性现象及规律进行了全面概括。在理论模型和研究方法上，对后续建模和实证要涉及的结构方程模型和定性比较分析方法求解算法分别进行了概述。