第1章 人力资源要了解的财务基础
1.1 要意识到财务是公司的运营核心
1.1.1 人力资源会从哪些方面与财务打交道
1.1.2 人力资源应牢记的财务理念
1.1.3 牢记公司的财务管理目标及其问题
1.1.4 人力资源成本是财务核算的一部分
1.1.5 清楚人力资源部与财务部的关系
1.2 清楚财务工作的基本点
1.2.1 认识会计科目和会计账户
1.2.2 学习原始凭证的填制与审核
1.2.3 了解会计账簿的类型
1.2.4 学习会计账簿的登记与核对
1.2.5 了解会计账簿的使用规则
1.2.6 把握公司的会计政策
1.3 对财务报表有大概认识
1.3.1 反映公司资产负债情况的是资产负债表
1.3.2 反映公司盈利情况的是利润表
1.3.3 反映公司资金变动情况的是现金流量表
1.3.4 新政策实施后财务报表格式有变
1.4 掌握与公司财务有关的经济事项
1.4.1 知道公司的资金运行情况
1.4.2 清楚谁与公司有财务关联
1.4.3 人力资源管理者要了解财务分析方法
第2章 熟悉员工岗位，核算并提交员工工资
2.1 了解财务人员的岗位要求
2.1.1 了解财务部的岗位划分
2.1.2 清楚不同岗位的财务人员的职责
2.1.3 学会判断谁适合成为公司财务人员
2.2 核算员工工资要了解的内容
2.2.1 了解工资的计算方法
2.2.2 要了解当地最低工资标准
2.3 不同员工的工资核算处理不同
2.3.1 财务人员的工资核算与处理
2.3.2 其他管理人员的工资核算与处理
2.3.3 所有生产工人的工资如何核算
2.3.4 生产部门的管理人员工资的核算
2.3.5 统计核算销售部所有员工的工资
2.3.6 销售人员的提成工资是工资总额的一部分
2.4 绩效考核与年终奖的核算
2.4.1 相关部门要将绩效考核提交给财务部
2.4.2 年终奖要作为工资进行统计核算
2.5 关于工资的其他财务知识
2.5.1 基于财务管理角度的薪酬管理过程
2.5.2 如何合理优化薪酬结构
2.5.3 如何让薪酬核算更规范合理
2.5.4 劳务派遣人员的工资谁给
2.5.5 为总公司派遣到分公司的员工发放工资
第3章 社保、公积金和商业保险与财务的关系
3.1 了解社保和公积金才能做好数据统计
3.1.1 社保就是五险
3.1.2 公积金及其用处
3.2 随时关注社保、公积金政策
3.2.1 关于社保的一些财务制度
3.2.2 了解社保的计算标准和征集方式
3.2.3 清楚社保的缴费基数和缴费比例
3.2.4 清楚公积金的缴费基数和缴费比例
3.3 社保、公积金的统计与核算
3.3.1 社保和公积金是工资的一部分
3.3.2 社保和公积金不缴纳个人所得税
3.3.3 单位为职工缴存的住房公积金怎么列支
3.3.4 人力资源要了解的养老保险4个层次
3.3.5 社保中各保险的报销问题
3.4 公司为员工购买商业保险的财务知识
3.4.1 公司为员工购买商业保险作为奖励
3.4.2 公司为员工购买商业保险作为福利
第4章 日常开支与各种补贴对财务的影响
4.1 人力资源的日常开支会涉及的财务知识
4.1.1 采购办公用品的费用要报给财务部
4.1.2 采购收到的发票要及时交给财务部
4.1.3 招聘消耗的经费可事前申请或事后报销
4.1.4 人力资源部发生的员工培训费需要列支统计
4.2 给员工的各种补贴要进行分类处理
4.2.1 不同形式的高温补贴确认时有所不同
4.2.2 统计出的上下班交通补贴属于职工福利
4.2.3 员工的电话费补贴也计入职工福利
4.2.4 冬季取暖补贴根据员工性质不同做区别处理
4.2.5 职工福利费要适当，否则不予税前扣除
4.3 人力资源部的其他事务涉及的财务问题
4.3.1 出差借款要向财务部提交申请
4.3.2 出差花费可以先垫付再报销
4.3.3 辞退员工的经济补偿应先核算为工资
第5章 核算并提交个人所得税情况
5.1 及时了解个人所得税新政策
5.1.1 读懂《个人所得税法》
5.1.2 个人所得税按月预报预缴
5.1.3 个人所得税年终汇算清缴
5.2 了解财务处理中的个人所得税
5.2.1 清楚个人所得税的征税内容
5.2.2 了解个人所得税的免征额和起征点
5.2.3 掌握哪些项目在计缴个人所得税时可减免
5.2.4 了解个人所得税的超额累进税率
5.2.5 个人所得税的代扣与代缴
5.3 简单认识其他税种的知识
5.3.1 了解公司需要缴哪些增值税
5.3.2 与员工签订的劳动合同不缴印花税
5.3.3 公司经营要缴纳的城市维护建设税
5.3.4 公司用车要缴纳的车辆购置税和车船税
5.3.5 什么是企业所得税
第6章 控制人力资源成本，减轻经营负担
6.1 要为财务部提供人力资源成本的预算
6.1.1 认清人力资源成本的6个组成部分
6.1.2 人力资源成本的预算内容和预算流程
6.2 在招聘
展开
