在两权分离的现代公司治理体系中，作为受托人的企业高管不得不在“利己”和“利他”之间做出选择：是为企业承担更多的社会责任，还是倾向于更多的自我激励。即：该怎么平衡“利己”与“利他”？基于此，李闽洲著的这本《上市公司高管薪酬与企业社会责任的相关性研究》重点研究高管薪酬与企业社会责任的相关性及其背后的影响机理。实证显示，高管薪酬与企业社会责任具有负相关性且企业最终控制人性质不同，其显著性差异明显，由此为企业改善社会责任履行水平找到一个重要影响因子。进一步研究发现，高管薪酬的不同组成部分与企业社会责任以及高管薪酬与企业对不同利益相关者履行社会责任之间存在不同的相关性，。，这一发现，从企业社会责任影响视角为高管薪酬的确定以及薪酬结构的合理制定提供了解释依据。我们还发现，企业财务绩效在高管薪酬与企业社会责任相关性中存在部分中介效应，这一结论从企业经营成果影响视角为高管薪酬与企业社会责任相关性补充了社会公众关注高管薪酬水平以及企业履行社会责任水平的实证依据。 本书对于关注企业高管薪酬结构水平确定、关心企业社会责任活动水平履行以及关切企业财务成果在高管薪酬与企业社会责任相关性过程中所起作用的理论研究者和实务工作者具有一定的借鉴意义。

绪论
一、研究动机与研究意义
二、研究目标
三、拟解决的关键问题
四、本书创新之处
五、主要研究方法
六、研究框架和技术路线图
第一章 理论基础和相关文献分析
一、高管薪酬和企业社会责任研究的理论
二、国内外相关研究文献回顾
三、现有文献研究的不足和本书切入点
四、本章小结
第二章 高管薪酬和企业社会责任基本问题厘定
一、高管薪酬的概念及其界定
二、高管薪酬的特征
三、高管薪酬的影响因素
四、企业社会责任的概念及其界定
五、企业社会责任的特征
六、企业社会责任的影响因素
七、本章小结
第三章 高管薪酬与企业社会责任相关性初探
一、理论分析与假设
二、研究设计
三、实证分析
四、本章小结
第四章 高管薪酬与企业社会责任相关性再探
一、理论分析与假设
二、研究设计
三、实证分析
四、本章小结
第五章 高管薪酬与企业社会责任相关性机理分析
一、高管薪酬、企业社会责任与企业财务绩效关系研究
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、企业财务绩效的中介效应分析
五、本章小结
第六章 研究结论、政策建议及后续展望
一、主要研究结论
二、研究的不足
三、研究政策建议
四、研究展望
附录
参考文献
后记