第一单元 实操训练
案例1： “手指口述”练就“指尖”上的基本功 胜利油田
案例2： 全员“练绝活”，提质“创品牌” 胜利油田
案例3： 坚持开展每周一课打造员工成长阶梯 江汉油田
案例4： “过三关”以考促培，练技能强化基础 江苏油田
案例5： 现场“小”课堂见到“大”效果 江苏油田
案例6： 强基固本从标准化操作开始 胜利石油工程公司
案例7： 夯实钻机换型员工基本功,为钻井施工提质增效“蓄力”
案例8： 在岗位中磨练、在磨练中成才 江汉石油工程公司
案例9： 提升电缆拼接技术 打造测井工程铁军 华北石油工程公司
案例10： 岗位能力矩阵图促进基本功训练有的放矢 燕山石化
案例11： 久久为功，打造全流程“365”学习模式
荆门石化
案例12: 强化“全流程操作”,培养全能型人才 茂名石化
案例13： 岗位练兵标准化，操作行为规范化 茂名石化
案例14： 个人技能可视化，推进化验分析区域岗位操作训练 茂名石化
案例15: 互动式练兵助力安全生产 茂名石化
案例16： 建好“屈晓红焊接培训室”提素强基保质量 石油机械公司
案例17 : 运用“四法”推进“扯丝”操作标准化 洛阳石化
第二单元 导师带徒
案例18： 发挥大师工作室“龙头”作用，深入推进基本功训练 中原石油工程公司
案例19： 技师工作站打造高技能人才“蓄水池” 中原油田
案例20： 破题攻关传技艺，搭建师徒“连心桥” 胜利油田
案例21： 科研院所师带徒活动办出新特色 西南石油局
案例22： 师徒层层带 技能天天升 西南石油工程公司
案例23： “六个一”培训考核体系 助推新员工岗位成才 金陵石化
案例24： 双向选择 相互促进 持之以恒开展“师带徒”活动 金陵石化
案例25： 青年部落结硕果 天津石化
案例26： 技师开讲，群带群帮 长岭炼化
案例27： 依托技术课题攻关，探索“四化”师徒模式 长岭炼化
案例28： 隐性知识显性化，变员工经验为公司财富 石家庄炼化
案例29： 站长讲堂善引领 智慧分享共成长 安徽石油
案例30： 以师带徒 薪火相传 北京石油
第三单元 业务竞赛
案例31： 赛训互促练硬功，磨剑练剑为亮剑 中原油田
案例32： 分级技能竞赛变“精英赛”为“全运会” 胜利油田
案例33： 借力技能竞赛，助推青工成长 金陵石化
案例34： 注重抽考，质量监督与基本功训练有机结合 茂名石化
案例35： 预案演练竞赛，构筑安全大堤 广西石油
第四单元 仿真训练
案例36： 真火实景仿真训练，精练灭火实战技能 中原油田
案例37： “三化”推动仿真模拟训练 全面提升职工操作技能 茂名石化
案例38： 旧物利用建基地，“四懂三会”比技能 江苏石油
案例39： 优化新模式，锤炼基本功 销售华南
第五单元 在线学习
案例40： 灵活利用微信平台，轻松开展“四小”练兵 胜利油田
案例41： 压力容器作业人员安全培训+C9在线学习系统开发与应用 中原油田
案例42： 可视化培训在基本功训练中的应用 燕山石化
案例43： 打造微信培训平台 提升员工整体技能 石油机械公司
案例44： 依托远程培训平台，开发定制式在线英语培训 炼化工程公司
案例45： 网络平台让培训更能“施展拳脚” 西南石油局
案例46： “张贵东工作法”的创建与传承 江苏石油
第六单元 应急演练
案例47： 压缩天然气运输突发事件应急演练培训 江苏油田
案例48： 安全生产事故应急救援桌面推演 燕山石化
案例49： 提升强对流天气应急能力，降低单点系泊作业风险 茂名石化
案例50： 每日一练显身手 天津石化
案例51： 消防演习助力员工危患意识提升 广西石油
案例52： 构筑防跑冒油应急机制，推动安全管理水平 山西石油
第七单元 综合
案例53： “三四五”机制推动全员素质强化 江苏油田
案例53： “四促”练兵助能力提升 华东石油局
案例55： 创新基本功训练模式，推进训练考核一体化 中原石油工程公司
案例56： 达标固基础，创优强技能 江苏油田
案例57： 基本功训练助跑多级射孔新技术应用 江汉油田
案例58： 多措并举强化基本功 天然气分公司
案例59： 岗位练兵打基础 奖惩结合提技能 上海石化
案例60： 打造“一专多能”型技能队伍 满足生产工作需要 金陵石化
案例61： 技能操作“一月一练” 金陵石化
案例62： 为“立体化”培训点赞 天津石化
案例63： 人人动手编题库，自我训练提素质 镇海炼化
案例64： 员工技能培训学分制 镇海炼化
案例65： 采油二厂井楼采油管理区“3+1”基本功训练模式 河南油田
案例6
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