本书是有志于从事国际公务员工作的相关人士了解国际公务员体制，培养国际公务员必备素质和准备申请材料与面试的理想指南。全书由上下两编组成。 本书上编分为两章，对国际组织和国际公务员做普及性论述：第一章重点阐述培养国际组织人才的重要性、我国对国际组织的贡献等；第二章介绍国际公务员的分类、聘用条件、国际组织用人原则与招聘途径等。 下编分为两章，对有志于到国际组织实习任职的读者有一定参考价值和指导作用：第三章探讨国际公务员基本素质的培养，如联合国提出的三大核心价值、八项核心能力和六项管理能力，国际组织采用基于能力的招聘原则考核应聘人员，立志到国际组织的读者必须了解、掌握这些要求；第四章解读联合国及专门机构国际公务员的招聘办法、招聘程序、应试攻略，并提供相关案例。 本书将中英文版本的《国际公务员行为标准》《联合国宪章》《联合国工作人员条例和细则》列入“补充阅读材料”，以便读者进一步了解国际组织的人力资源管理情况。

上编 时代召唤与历史责任
第一章 国际公务员的重要性
第一节 作用独特不可替代
◇全球治理与国际组织
◇联合国作用不可替代
◇中国对联合国的贡献
◇在联合国的中国职员
第二节 人才培养刻不容缓
◇中国代表性不尽如人意
◇后备人员名册有待加强
第三节 积极推送 时不我待
◇国家领导高度重视
◇竞选要职成就显著
◇积极奉献国际社会
第二章 国际组织的人事制度
第一节 什么是国际公务员
◇国际公务员的职务分类
◇招聘条件与基本要求
◇基本薪酬与福利待遇
第二节 国际组织用人制度
◇国际组织的招聘原则
◇国际公务员的招聘途径
◇职业生涯的发展前景
下编 能力建设与竞聘攻略
第三章 国际公务员的基本素质
第一节 国际视野家国情怀
第二节 核心价值核心能力
第三节 联合国职员能力开发实用指南
◇联合国职员的三大核心价值
◇联合国职员的八项核心能力
◇联合国官员的管理能力
◇能力框架适用于全部人事管理
第四节 联合国专门机构的能力框架
第四章 国际公务员竞聘攻略
第一节 国际劳工组织招聘标准
第二节 国际劳工组织招聘程序
第三节 国际劳工组织遴选步骤
第四节 联合国专门机构应聘攻略
◇确定招聘的内部程序
◇申请攻略及案例分析
第五节 联合国秘书处招聘程序与应聘攻略
◇联合国秘书处人才招聘程序
◇准备申请材料
◇认真准备笔试
◇沉着应对面试
第六节 国际组织实习、任职的其他案例
补充阅读材料
后记